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华为能力素质模型
研究与开发人员豹亲质及其评估
·建立素质模型的目的
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·华为优秀研发员工的素质模型
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或取得较好工作业绩的素质。
l为公司的人员招聘和员工培训提供指导和参照。
l传统的符号操作式智力测验不能预测学习成绩之外的工作业绩。
l标准化人格特质测验在工业情境中的有效性不好。
lMcClelland等提出的工作素质评估技术能够找出与工作有关的知识、能力、技巧及其它素质。
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