游艇公司托管服务船员管理合同.docx

游艇公司托管服务船员管理合同

合同编号：[具体编号]

本合同由以下双方于[签订日期]在[签订地点]签订：

甲方（委托方）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

乙方（受托方）：

公司名称：[公司全称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系方式：[电话/邮箱]

鉴于甲方拥有[具体数量及名称]游艇，需专业团队对船员进行管理，乙方具备丰富的船员管理经验及专业资质，双方经友好协商，就游艇托管服务中的船员管理事宜达成如下协议：

第一条合同目的与范围

1.1甲方委托乙方对其名下的游艇船员进行全面管理，包括但不限于船员招聘、培训、考核、薪酬发放、日常工作安排及纪律监督等事宜。

1.2本合同所涉及的船员管理范围涵盖游艇航行、维护、客户服务等相关工作场景中船员的全部活动。

第二条双方权利与义务

2.1甲方权利与义务

2.1.1甲方有权对乙方船员管理工作进行监督、检查，提出合理的改进意见和建议。

2.1.2甲方应按照合同约定及时、足额向乙方支付船员管理服务费用。

2.1.3甲方需向乙方提供游艇运营相关的必要信息和资料，协助乙方开展船员管理工作，包括但不限于游艇性能参数、航行计划、客户需求等。

2.1.4甲方有权对乙方推荐的船员进行面试和审核，对不符合要求的船员提出更换意见。

2.1.5甲方应保障船员在工作期间的合法权益，提供必要的工作条件和安全保障措施。

2.2乙方权利与义务

2.2.1乙方有权按照合同约定收取船员管理服务费用。

2.2.2乙方负责根据甲方游艇运营需求，制定科学合理的船员招聘计划，按照相关法律法规和行业标准招聘符合资质的船员。

2.2.3乙方应建立完善的船员培训体系，定期组织船员进行业务技能培训、安全知识培训及职业道德培训，确保船员具备良好的专业素养和服务意识。

2.2.4乙方负责对船员进行日常考核和绩效评估，根据考核结果对船员进行奖惩、晋升或调岗等管理工作。

2.2.5乙方应妥善处理船员在工作中出现的劳动纠纷、工伤事故等问题，按照相关法律法规和合同约定保障船员的合法权益，并及时向甲方通报相关情况。

2.2.6乙方应建立船员档案管理制度，对船员的个人信息、工作经历、培训记录、考核结果等资料进行妥善保管，并定期向甲方提供船员管理工作报表。

第三条船员招聘与录用

3.1乙方应按照甲方提出的船员岗位需求，通过合法、合规的渠道开展船员招聘工作，确保所招聘的船员具备相应的资格证书和工作经验，符合国家相关法律法规和行业标准的要求。

3.2乙方在招聘船员时，应严格审查船员的个人信息、资格证书、健康状况等资料的真实性和有效性，并留存相关复印件。

3.3船员录用前，乙方应组织船员进行全面的身体检查，确保船员身体健康，能够胜任工作岗位要求。体检费用由[费用承担方]承担。

3.4乙方应与录用的船员签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同的内容应符合国家相关法律法规的规定，并报甲方备案。

第四条船员培训与考核

4.1乙方应根据游艇运营的实际需求和行业发展趋势，制定详细的船员培训计划，包括但不限于岗前培训、在岗培训、专项技能培训等。培训内容应涵盖游艇操作技能、航行安全知识、应急处理能力、客户服务规范等方面。

4.2船员培训应定期进行，培训时间和方式应合理安排，确保不影响游艇的正常运营。培训结束后，乙方应组织考核，考核合格的船员方可上岗或继续从事相关工作。

4.3对于考核不合格的船员，乙方应根据实际情况安排补考或重新培训；经补考或重新培训仍不合格的，乙方应按照相关规定予以处理，包括但不限于调岗、降薪或解除劳动合同等，并及时向甲方通报处理结果。

第五条船员薪酬与福利

5.1乙方负责根据市场行情、船员岗位要求和工作表现，制定合理的船员薪酬体系，并报甲方审核确认。船员薪酬包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

5.2甲方应按照乙方制定的薪酬体系，将船员薪酬支付至乙方指定账户，由乙方负责按时、足额发放给船员。乙方应向甲方提供船员薪酬发放明细清单。

5.3乙方应按照国家相关法律法规的规定，为船员缴纳社会保险和住房公积金等福利费用。社会保险和住房公积金的缴纳基数和比例应符合当地政府部门的规定，费用由甲方和船员按照相关规定各自承担相应部分。

5.4除法定福利外，乙方可根据甲方的要求和实际情况，为船员提供其他福利，如商业保险、带薪年假、节日福利等，具体福利内容和标准由双方另行协商确定。

第六条服务费用及支付方式

6.1甲方应向乙方支付的船员管理服务费用为每月人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。该费用包含乙方在船员招聘、培训、考核、薪酬管理、日常事务处理等方面的全部成本及合理利润。

6.2甲方应在每月