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2024年干部教育工作计划

干部教育是一个国家发展和治理的重要方面，对于促进干部队伍素质的提升和

能力的不断增强具有重要意义。2024年，我国将继续加强干部教育工作，提高干

部队伍的能力水平，在推动国家治理能力和治理现代化的进程中发挥重要作用。为

此，制定了2024年干部教育工作计划，以确保干部队伍的培养、选拔和管理能够

顺利进行。

一、加强干部培训

干部培训是提高干部整体素质和能力的关键环节。2024年，我们将继续加强对

各级干部的培训工作，培养他们的领导能力、组织能力、决策能力和创新能力。培

训内容将涵盖政策法规、国家战略、熟悉国情、提高专业技能等方面，以适应不同

层级、不同领域干部的需求。同时，加强实践教学和案例研究，提高培训的实效性

和针对性。

二、建立健全干部选拔机制

干部选拔是干部教育工作的重要环节，关系到干部队伍建设的质量和能力。

2024年，我们将进一步完善干部选拔机制，建立科学、公平、公正的选拔标准和

程序。加大干部考核和评价力度，注重发现和培养潜力，突出综合素质和实绩导向。

同时，加强对选拔工作的监督和评估，确保选拔工作的公平性和透明度。

三、加强干部队伍管理

干部队伍管理是干部教育工作的重要环节，关系到干部队伍的稳定和发展。

2024年，我们将进一步加强对干部队伍的管理，健全干部考核和激励机制，注重

干部队伍的动态调整和优化。同时，加强对干部队伍的监督和纪律力度，坚决惩治

腐败和不正之风。优化干部职务设置和晋升机制，提高干部队伍的流动性和竞争性。

四、推进党政干部教育一体化

党政干部是培养和选拔对象中的重要组成部分，他们在国家治理和决策中发挥

着关键作用。2024年，我们将推进党政干部教育的一体化，统筹安排党校、行政

学院等机构的教育培训资源，构建党政干部共同学习的平台。通过交流合作、学习

互补，提高党政干部的整体素质和能力水平，提升党政工作的质量和效率。

五、加强干部教育工作评估

干部教育工作评估是提高干部教育工作质量的重要手段。2024年，我们将加强

对干部教育工作的评估和监测，建立健全绩效评估指标体系，定期开展干部教育工

作评估。通过评估结果的反馈和总结，及时调整干部教育工作的重点和方向，确保

干部教育工作的持续改进和提高。

综上所述，2024年干部教育工作计划旨在加强干部培训、建立健全干部选拔机

制、加强干部队伍管理、推进党政干部教育一体化和加强干部教育工作评估。通过

这些举措，我们将提高干部队伍的素质和能力，为国家治理能力和治理现代化的提

升做出贡献。这也是我们为实现全面建设社会主义现代化国家的目标而努力奋斗的

一部分。