劳动合同法实施攻略(54页).pdf

劳动合同法施行企业全攻略

岗位试用是否等同试用

问题】

我对于新进人员按法律规定执行试用对于劳动合同间调

换岗位还规定了一个岗位试用限。然而目前劳动合同法规定

对于同一个劳动者不能有两次试用。我们这种规定是不是

了？我们应如何应对？

回复】

根据?劳动合同法?第十九条的表述同一用人与同一劳动

者只能约定一次试用。但从贵的情况来看只要处理得当“岗

位试用限〞被认定为“试用〞的情形还是可以防止的。

详细的做法为：在员工劳动合同到的前几个月与之签订

劳动合同变更协议书变更内容为工作岗位并告知为调岗测评

经双方签字后生效。假设员工在随后的几个月内能胜任其新

的工作岗位那么续签劳动合同时可将新的工作岗位作为劳动

合同中工作岗位的内容。假设经过几个月的测评发现该员工

并不能胜任新的工作岗位那么续签劳动合同时可保持其原来

的工作岗位不变。

这里需要注意的是要防止出现员工不能胜任新的工作岗

位就解除劳动合同的情况。假设出现这种情况岗位试用就变

成劳动合同试用了就是的。

试用考核请提早进展

问题】

某员工试用满以后经考核发现并不符合我要求于是以不

符合录用条件为由该员工解除劳动合同。然而该员工却找到

我们人力资源部门主张操作无权随时解除劳动合同要求恢复

劳动关系或者向其按照一年工龄一个月工资的支付经济补偿

金。

到底是操作了？还是该员工的认识存在错误？

回复】

首先贵的操作确实存在之处。我们不妨来看?劳动合同法?

第三十九条的规定：“在试用间被证明不符合录用条件〞这

里已经很明确地说明了适用本条解除劳动合同的一个时间限

制———在试用间。因此对于贵该名员工已经用满过了试用

就不能适用这一条款解除劳动合同了。

其次对于试用满以后假设考核发现不合格不能胜任工作

的应当执行?劳动合同法?第四十条第(二)项的规定对其进展

调岗或者培训经调岗或培训仍然不能胜任工作的可以提早一

个月员工解除劳动合同并向其支付经济补偿金。

提醒贵应当提早进展试用考核在试用内就是否正式录用

该员工。否那么一旦试用满即使考核不合格劳动合同也不能

以“不符合录用条件〞为由随时解除了。

我们建议企业对试用员工应当定进展考核并要求各部门

将最终的考核结果在员工使用满前一周上报给相关部门以及

时是否对试用员工转正。

用好您的兼职工

问题】

我是一个集团型其中一下属在外地聘用了当地的两人做

兼职集团每月代发工资其他有关合同、社保均没有。请问这

样用工有何风险？如何进展控制防范？

回复】

首先贵要确定这两个人是否已经与其他用人建立了全日

制劳动关系。所谓的兼职就是指已经与一个用人建立了全日

制劳动关系的员工利用工作之余到另一家用人工作的一种情

形。因此假设这两个人处于无业状态而到贵工作那么就不属

于兼职而属于建立劳动关系了那么如今贵和这两名员工之间

就应当是劳动关系法律风险非常大。

其次假设这两人确实已经与其他用人建立了全日制劳动

关系那么贵可以用他们作为兼职工。但需要这两个人提交本

同意其外出兼职的证明。因为根据?劳动合同法?的规定员工

与其他用人建立劳动关系严重影响本工作的有权解除劳动合

同。根据的有关劳动法规政策因兼职而给本造成损失的用兼

职工的一方要承担连带赔偿责任。因此假设没有其原同意其

兼职的证明贵使用他们将会有一定的风险。

最后为了以后不必要的纠纷用兼职工还是应当与他们签

订兼职协议以明确双方的权利义务。

综上建议贵要求这两人向提交两份一是他们与他们本的

劳动合同一是他们本出具的同意他们外出兼职的书面证明。

有了这两份贵方可与其签订兼职协议用他们做兼职工。

此外我们是不允许双重社会关系存在的。如这两名兼职

职工在原用人已缴纳了社会那么在贵就不能再社会了。

实习生是否适用?劳动合同法?

问题】

我因为业务需要准备聘用一部分在校大学生到实习。请

问这部分实习生是否也适用?劳动合同法?？是否一定要签订

劳动合同？这部分实习生在我司工作间发生伤亡事故是否要

进展工伤认定？是否要承担工伤待遇的支付责任？

回复】

根据?劳动合同法?第二条的相关规定该法适用于建立劳

动关系的主体双方。因