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广东省劳动合同的范本7篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省劳动合同管理规定》等法律、法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守执行。

一、合同期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事_________工作，乙方应完成该岗位所承担的各项工作职责。

2.乙方的工作地点为_________，甲方有权根据工作需要调整乙方的工作地点。

3.甲方安排乙方从事的工作，其岗位名称、职责范围、工作地点、工作时间、劳动报酬及劳动保护条件等，按照甲方的有关规定执行。

三、工作时间和劳动报酬

1.甲方根据工作需要，安排乙方的工作时间。甲方因工作需要安排加班的，应征得乙方同意。

2.乙方实行计时工资制，工资标准为每小时_________元，每月工资为_________元。甲方有权根据工作需要调整乙方的工资标准。

3.甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_________日，不得克扣或拖欠。

四、劳动保护、保险和福利待遇

1.甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

2.甲方应为乙方办理工伤、养老、失业等社会保险手续，并承担相应费用。乙方个人应缴纳的部分，由甲方在乙方的工资中代为扣缴。

3.甲方应按国家和地方有关规定为乙方提供福利待遇。

五、劳动纪律和规章制度

1.甲方制定的劳动纪律和规章制度，乙方必须遵守。

2.乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方制定的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业秘密。

六、劳动合同变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后实施。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

6.有下列情形之一的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

7.合同期满或双方约定的终止条件出现时，劳动合同即行终止。双方同意续签劳动合同的，应提前三十日协商并达成一致意见后，办理续签手续。

七、违约责任及赔偿损失

1.甲乙任何一方违反劳动合同约定的条款或违反有关法律、法规规定给对方造成损失的，违约方应当依据相关法律规定承担赔偿责任。

2.乙方违反本合同约定的必威体育官网网址条款对甲方造成损失的，乙方应当依据相关法律规定承担赔偿责任。

3.甲方违反约定解除合同的，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定给予乙方赔偿。具体赔偿金额由双方协商确定。如协商不成的，可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

篇2

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规的规定，甲、乙双方遵循自愿、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同。

第二条本劳动合同适用于甲方招用的