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员工红利分配协议合同

?甲方（公司名称）：

统一社会信用代码：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工姓名）：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于乙方为甲方提供劳务服务，甲方为激励乙方更好地履行工作职责，促进公司业务发展，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，就员工红利分配事宜达成如下协议：

一、协议目的

本协议旨在明确甲乙双方在员工红利分配方面的权利义务，确保红利分配的公平、公正、合法，保障双方的合法权益，维护公司正常运营秩序。

二、红利分配的标的物及服务描述

1.标的物：甲方基于其经营业绩产生的可分配利润，即红利。红利是指甲方在扣除各项成本、税费、法定公积金等应扣除项目后，可供股东分配的净利润部分。

2.服务描述：乙方在甲方担任[具体职务]，负责[详细工作职责]。乙方在工作期间，应遵守甲方的各项规章制度，勤勉尽责地履行工作职责，为甲方的业务发展做出积极贡献。乙方的工作成果包括但不限于完成的项目数量、质量、工作效率、团队协作、客户满意度等方面，均对甲方的整体业绩产生影响，进而影响红利的分配额度。

三、红利分配的计算依据及方式

1.计算依据：

以甲方经审计的年度财务报表为基础，确定可供分配的净利润金额。

考虑乙方的个人绩效评估结果，个人绩效评估指标包括但不限于工作业绩、工作能力、工作态度等方面，由甲方按照既定的绩效评估体系进行评定。

根据乙方的职位等级、工作年限等因素，综合确定其在红利分配中的权重。

2.计算方式：

红利分配金额=可供分配净利润×乙方分配系数

乙方分配系数=个人绩效评估得分对应的系数×职位等级系数×工作年限系数

其中，个人绩效评估得分对应的系数根据甲方绩效评估结果确定，职位等级系数根据乙方所在职位等级确定，工作年限系数根据乙方在甲方的工作年限确定。具体系数标准如下：

|个人绩效评估得分|对应系数|职位等级|职位等级系数|工作年限|工作年限系数|

|||||||

|[具体分数区间1]|[系数值1]|[职位等级1]|[等级系数1]|[工作年限区间1]|[年限系数1]|

|[具体分数区间2]|[系数值2]|[职位等级2]|[等级系数2]|[工作年限区间2]|[年限系数2]|

|......|......|......|......|......|......|

四、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利：

有权根据公司经营状况、财务状况以及相关法律法规的规定，决定红利分配的具体方案，包括分配的时间、金额、方式等。

有权对乙方的工作表现进行评估和考核，依据评估结果确定乙方的个人绩效评估得分及相应的分配系数。

有权在法律法规允许的范围内，对本协议的条款进行解释和调整，但应提前通知乙方。

2.义务：

按照本协议约定的计算依据和方式，准确计算乙方应得的红利金额，并及时向乙方支付。

向乙方提供真实、准确的公司财务信息及绩效评估结果，以便乙方了解红利分配的计算依据。

为乙方履行工作职责提供必要的工作条件和支持。

（二）乙方权利与义务

1.权利：

有权按照本协议约定获得红利分配。

有权对甲方的红利分配方案、计算依据及结果提出疑问，并要求甲方进行解释和说明。

在甲方违反本协议约定时，有权要求甲方承担违约责任。

2.义务：

遵守甲方的各项规章制度，认真履行工作职责，努力提升工作业绩和个人绩效评估得分。

积极配合甲方的绩效评估工作，如实提供相关工作信息和资料。

保守甲方的商业秘密和财务信息，不得向任何第三方泄露。

五、红利支付时间及方式

1.支付时间：甲方应在年度财务审计完成后的[具体期限]内，完成红利分配方案的确定，并向乙方支付红利。

2.支付方式：甲方将红利以货币形式支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到甲方通知后的[具体期限]内，向甲方提供准确的银行账户信息，如因乙方提供信息错误导致红利支付失败，责任由乙方自行承担。

六、违约责任

1.若甲方未按照本协议约定的时间和金额向乙方支付红利，每逾期一日，应按照未支付金额的[具体比例]向乙方支付违约金。逾期超过[具体期限]的，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部红利及违约金。

2.若乙方违反甲方的规章制度，严重违反工作职责，导致甲方利益受损，甲方有权根据相关规定扣减或取消乙方的红利分配，并要求乙方赔偿因此给甲方造成的损失。

3.若乙方违反必威体育官网网址义务，向第三方泄露甲方的商业秘密或财务信息，甲方有权立即解除本协议，追回已支付给乙方的红利，并要求乙方赔偿甲方因此遭受的全部损失。乙方应承担因此产生的法律责任，包括但不限于民事赔偿责任、行政责任