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员工培训协议劳工合同

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方为提升乙方的专业技能和综合素质，以适应甲方业务发展的需要，愿意为乙方提供相关培训；乙方为提升自身能力，愿意接受甲方提供的培训，并承诺在培训后继续为甲方服务一定期限。根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就乙方参加甲方组织的培训事宜达成如下协议：

一、培训内容及方式

1.培训内容：本次培训内容为[具体培训课程名称及详细内容介绍]，旨在提高乙方在[专业领域名称]的专业知识和技能水平，使乙方能够更好地胜任甲方安排的工作任务。

2.培训方式：培训将采用[内部培训、外部培训、在线学习等具体方式]进行，培训地点为[详细培训地点]。培训时间为自[开始日期]起至[结束日期]止，共计[x]天。培训期间，乙方应遵守甲方及培训机构的各项规章制度，按时参加培训课程，认真完成培训作业和考核。

二、培训费用及支付方式

1.培训费用：本次培训的总费用为人民币[x]元，该费用包括培训课程费、教材费、讲师费、证书费、差旅费等与培训相关的所有费用。

2.支付方式：乙方应在培训开始前[x]个工作日内，将培训费用一次性支付至甲方指定的银行账户。甲方收到乙方支付的培训费用后，应向乙方出具合法有效的发票。

三、双方权利与义务

（一）甲方权利与义务

1.权利

有权根据公司业务发展需要及乙方的工作表现，决定是否为乙方提供培训以及培训的内容、方式和时间。

有权要求乙方按照本协议约定参加培训，并遵守培训期间的各项规章制度。

有权对乙方的培训学习情况进行监督和考核，根据考核结果决定是否给予乙方相应的奖励或处罚。

2.义务

按照本协议约定为乙方提供培训机会和必要的培训条件，确保培训质量。

负责与培训机构沟通协调，安排好培训课程、师资等相关事宜。

为乙方在培训期间的工作安排提供必要的支持和协助，确保乙方能够安心参加培训。

在培训结束后，根据乙方的培训表现和考核结果，为乙方颁发培训证书或相关证明文件。

（二）乙方权利与义务

1.权利

有权要求甲方按照本协议约定提供培训机会和培训条件。

有权在培训期间向甲方提出关于培训内容、方式等方面的合理建议和意见。

在培训结束后，有权根据自己的培训表现和考核结果，获得相应的培训证书或相关证明文件。

2.义务

按照本协议约定按时参加培训，不得无故缺席或迟到早退。如因特殊情况需要请假，应提前向甲方提出书面申请，并经甲方批准。

遵守甲方及培训机构的各项规章制度，尊重培训讲师和其他学员，不得在培训期间从事任何违法违纪或损害甲方及培训机构声誉的行为。

认真学习培训课程内容，积极参与培训讨论和实践活动，按时完成培训作业和考核，努力提高自身的专业技能和综合素质。

在培训期间，应妥善保管甲方提供的培训教材、资料等物品，不得擅自转借、复制或泄露给他人。培训结束后，应将上述物品及时归还甲方。

承诺在培训结束后，继续为甲方服务[服务期限]年。服务期限自培训结束之日起计算。

四、服务期限及违约责任

1.服务期限：乙方同意在培训结束后，为甲方服务[服务期限]年。服务期限自培训结束之日起计算。

2.违约责任

若乙方在服务期限内提前离职，应按照以下方式向甲方支付违约金：

服务期限未满1年的，乙方应向甲方支付培训费用的100%作为违约金。

服务期限已满1年未满2年的，乙方应向甲方支付培训费用的80%作为违约金。

服务期限已满2年未满3年的，乙方应向甲方支付培训费用的60%作为违约金。

服务期限已满3年未满4年的，乙方应向甲方支付培训费用的40%作为违约金。

服务期限已满4年未满5年的，乙方应向甲方支付培训费用的20%作为违约金。

乙方支付的违约金不足以弥补甲方因乙方提前离职而遭受的损失的，乙方还应继续赔偿甲方的损失。损失包括但不限于甲方为乙方培训所支付的费用、因乙方离职导致甲方业务受到的影响、甲方为重新招聘和培训替代人员所支付的费用等。

若乙方违反本协议约定的其他义务，给甲方造成损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。

五、培训后的考核与评估