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人力资源管理面试培训等相关知识测试试卷.docx

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    人力资源管理面试培训等相关知识测试试卷

    1.在简历的客观内容中，首先要注意个人信息和（），判断应聘者的专业资格和经历是否与空缺岗位相关并符合要求。

    A.工作单位

    B.学校奖励

    C.受教育经历(正确答案)

    D.个性描述

    2.行为主导型适合于对（）工作进行考评。

    A.服务性

    B.销售性

    C.科研性

    D.管理性(正确答案)

    3.当使用无领导小组讨论法对一组人同时进行测试时，讨论小组通常由（）组成。

    A.3~5人

    B.4~6人(正确答案)

    C.5~8人

    D.8~10人

    4.在面试活动中，（）始终处于主导地位。

    A.领导

    B.应聘者

    C.面试考官(正确答案)

    D.其他应聘者

    5.培训课程设计的要素通

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