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高级卫生专业技术资格-副高级（妇产科护理）真题库_26

1、单选题某三级医院常年床位使用率超过100%，在计算平均护理时数时，我们用各级患者护理时数的总和除以

A、?该病房开放床位数

B、?该病房实际在院（江南博哥）患者总数

C、?一级患者人数

D、?该病房患者总人数

E、?占用床位数

正确答案：?B?

参考解析：平均护理时数等于各级患者护理时数的总和除以该病房患者总数，该病房患者总数是指实际在院患者总数，也就是接受实际护理服务的患者人数，对于床位使用率超过100%，部分办理住院手续没有实际入住的患者数不计入计算总数中。

2、单选题护理技术人员每年参加继续护理学教育的最低学分为

A、?18分

B、?22分

C、?25分

D、?28分

E、?30分

正确答案：?C?

参考解析：超声可显示球后脂肪垫扩大，脂体回声不匀，光斑稀疏，眼球壁与球后眶脂体之间出现裂隙。如果炎症累及眼球筋膜，则可显示眼球筋膜炎的声像改变，与周围组织分局不清晰。

3、单选题对组织内外人员一视同仁，公平竞争，才能得到合适的人选，是人员管理的

A、?职务要求明确原则

B、?责权利一致原则

C、?公平竞争原则

D、?直接管理原则

E、?激励原则

正确答案：?C?

4、单选题属于护理人才类型的是

A、?理论人才、实践人才、临床护理专家

B、?高级执业护士、临床护理专家、护理理论专家

C、?管理人才、教育人才、临床护理专家

D、?基础护理人才、护理理论专家、高级执业护士

E、?临床护理专家、护理理论专家

正确答案：?C?

5、单选题单人三班制最大的问题是

A、?夜班轮换频繁

B、?浪费人力

C、?工作时间不固定

D、?上班休息时间集中

E、?遇紧急情况，与常规工作冲突，护士应对困难

正确答案：?E?

6、单选题属于护理管理常用的特殊激励方法是

A、?告诉下属解决问题的方法

B、?通过密切接触领导

C、?用适当的管理进行激励

D、?尽量满足下属的需求

E、?增加人与人之间的信任

正确答案：?E?

参考解析：激励指的是通过外部刺激达到激发人的行为动机的一个持续的心理过程。从护理管理的角度来理解，激励就是调动人的积极性，提高护士的工作绩效。实际工作中有很多有效的激励方法，常见的有以下几种：?（1）目标激励；（2）评判激励；（3）榜样激励；（4）表率激励；（5）关怀激励；（6）荣誉激励；（7）逆反激励；（8）许诺激励；（9）物质激励。

7、单选题护士长根据某位护士的能力和知识水平授予相应难度的任务，其遵循的授权原则是

A、?监督控制

B、?合理合法

C、?以信为重

D、?权责对等

E、?视能授权

正确答案：?E?

8、单选题为了使下属的潜能得以递进式地发挥，管理者应奉行的原则是

A、?重复激励

B、?间断激励

C、?奖励激励

D、?连续激励

E、?强化激励

正确答案：?D?

参考解析：最佳的胎儿超声心动图检查时机是妊娠18～22周，可以发现各种先天性心脏结构异常、胎儿心肌、心内膜及心包疾病，故全选。

9、单选题在高科技时代强调医学伦理教育的必要性，最主要的原因在于医学高新技术

A、?给患者带来了福音

B、?促进了医学发展

C、?应用中的双重效应提出了新的医德要求

D、?在西方被严重滥用的教训

E、?应用中出现了许多医德两难选择问题

正确答案：?C?

参考解析：高科技在医学上的应用既显示出它的积极作用，也显示出它的消极作用。提高伦理意识、培养伦理分析能力，积极应对医学伦理问题，伴随着医学模式转变、人民群众健康意识和维权意识提高，广大患者和社会公众对医务人员的职业道德提出了更高要求，医学新技术研发和应用冲击着传统医德观念，引发棘手的伦理难题，诱发医务人员的道德沮丧感。面对复杂多样的医学伦理问题或难题，医学生并非束手无策，只要具备伦理学知识和技能，培养伦理分析论证能力，识别伦理问题和困境，就能从容应对未来执业中面临的伦理问题和难题。

10、单选题领导系统的四要素是领导者、被领导者和

A、?主观目标、客观环境

B、?组织构成、社会环境

C、?主观目标、社会环境

D、?群体目标、客观环境

E、?组织构成、客观环境

正确答案：?D?

参考解析：胎儿死亡时间不同，其超声检查显像亦不同。死亡时间较短，仅见胎心搏动消失胎儿体内各器官血流脐带血流停止身体张力及骨骼、皮下组织回声正常，羊水无回声区无异常改变。死亡时间较长超声反映的胎儿浸软现象，显示胎儿颅骨强回声环形变颅骨重叠变形；胎儿皮下液体积聚造成头皮水肿和全身