大学生毁约调查报告.docVIP

《商务写作》课程期末作业

学年：-第一学期

课程名称：商务写作

姓名：***

班级：电商071班

学号：

所属团体：平安保险

担任职务：高级行政助理

有关大学生毁约现象的调查汇报

调查背景

大学生就业难已经成为一种社会普遍关注的问题，然而一边是就业难，另一边却是不少大学生为了追求更好的就业机会进行“毁约”。时值应届生毕业求职的高峰时期，这种未就业先“毁约”的现象引来了不少人的关注。

然而,在当今就业环境严峻，竞争异常剧烈的大形势下，却有越来越多的大学生把一纸协议视为儿戏。听说，有许多同学尤其是相对优秀的毕业生，往往都会在手上攥着好几份签约告知书，其间反复权衡，签了又毁、毁完再签的状况可谓司空见惯。有极端者甚至多次毁约。

据广东省高校毕业生就业指导中心日前公布的《用人单位选聘现实状况调查汇报》显示，在参与调查的用人单位中，每次批量招聘应届毕业生的到岗率局限性70%的占了将近二分之一，有两成多的用人单位到岗率局限性50%，学生毁约现象比较严重。

优秀的毕业生们在不停地挑选着自己最佳的归宿，而对于众多平庸的毕业生来说，先签一种工作“保底”无疑也是当务之急。眼下正在北京找工作找得焦头烂额的大四学生张阳前很快“扛不住压力”跟家乡的一家民营企业签订了协议。“先签了再说，省得心里一直悬着的，实在有些受不了。”说这话的时候，声称“放下心来”的张阳，看上去并不轻松。当被问道会不会回家工作时，张阳自我解嘲般地笑了笑说：“回去支援家乡经济建设倒也不错。”

对于相称一部分毕业生来说，工作并非是一件迫在眉睫的事情。北京信息科技大学的林琳半个月前跟一家企业签约，企业还告知她可以立即去实习并接受培训。目前林琳基本上打消了毕业之后直接参与工作的念头。“还是去考研吧。这份工作太累，并且待遇很一般。”

对于大学生们的频频毁约，用人单位在感到无奈的同步也表达理解。一位民营企业人力资源部的负责人表达，类似的毁约行为在民营企业的招聘过程中尤为突出。民营企业往往会被某些大学生选中用来“保底”。同步由于民营企业自身实力的原因，为了吸引更多的人才，常常会在劳动协议中免除违约金，这便越发减少了毁约行为的成本。该负责人认为，在目前就业市场竞争趋于白热化的状况下，大学生在求职时使用某些规避风险的技巧无可厚非，但对于用人单位来说，这是一种不负责任的行为。

许多高校已经意识到学生中渐渐普遍的毁约行为。中央民族大学就业指导中心的王老师对记者说，虽然毁约更多的是一种短期的个人行为，不过却对学生产生长期的不利影响。毁约行为实行之后学生本人的诚信观念受到冲击，轻易潜移默化地形成一种挑三拣四、不负责任、见利忘义的心态。抱着这样的一种心态走上工作岗位将是十分有害的。

二，调查目的

探究大学生频频毁约的原因，理解他们的毁约心理，为大学生对的的择业，遵守必要的社会道德提出某些建设性的提议。

三，调查对象

西安市部分高校的应届毕业生。

四，调查方式

本次调查采用的是网上问卷调查和问卷表的形式进行调查。网上问卷发放问卷是在上网的同步在各高校的BBS随机选择在线同学当场发卷填写，并当场收回的形式，问卷表可以选择几种高校随机发放问答的形式。全市共发出调查问卷网上发100份，收回92份，回收率达92%，高校问卷表发100份，收回83份，回收率83%。

五，调查时间

12月15日―1

六，调查内容

（1）大学生毁约的原因。

（2）应届毕业生毁约会也许会导致什么样的影响。

七，调查成果及思索

在众多毁约学生当中，为了获得更好发展毁约的学生占到调查学生的43%，由于企业招聘之初所做承诺占到20%，由于家庭、恋人关系不愿两地分隔的占到12%。此外，由于专业不对口毁约的占10%，签约时间太长约占4%，自身能力有限占4%，其他的占到7%。

原因一：为了个人能有更好的发展

为了更好的发展,某些学生不惜毁约，占到调查学生的43%。他们表达：在，假如能在第一种职位上有个好的起点，会减少自己接下来的跳槽频率。假如毁约是建立在工作的爱好与合适的角度来看，他们没有错。另据理解，在部分重点大学，由于考上公务员而毁约的占总数将近1/3。

原因二：签约企业承诺没有兑现

“我也不支持毁约，对个人、企业、学校都不好，但现实让我不得不这样做。”广州外语外贸大学应届毕业生小吴告诉记者，由于签约的时候自己没有谨慎考虑，进入企业后发现企业所承诺的内容也没有实现，导致小吴提出解约规定。据记者抽查发现，签约前考虑不慎导致学生毁约占调查人数的20%。这一类学生大多由于缺乏工作经验，盲目相信用人单位所做出的承诺，最终发现与单位实际状况有所出入，甚至大相径庭，最终也只能“适者生存，不适者毁约”。

原因三：不得不离开签约都市

由于家庭规定、恋人分隔两地等原因而毁约的学生也屡见不鲜，占到