2024年中国高校人才服务洞察报告.pdf

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目录

前言1

一、新浪潮中，谁在重塑高校人才生态？3

1、当前国际人才环境的核心挑战与机遇3

2、高校专任教师数量持续增长，女性偏多3

3、青年男性博士是求职主力军且理工科博士居多4

二、以数据为刃，剖析高校教师人才市场真相7

1、求职者中男性占58.70%7

2、求职者年龄集中在26-35岁7

3、求职者主要来自中国大陆，海外留学学者中英国占比最高8

4、求职者中人工智能研究方向人员背景和实力非常出色10

5、求职者发表SCI论文数量集中在1-5篇10

三、153场活动，织就全球引才网络12

1、山东在各类招聘活动中表现活跃12

2、海外招聘会60%由顶尖高校主导14

3、邀约精准度较高的论坛活动人才转化率更高15

4、以入职为目标，更多学者在洽谈和签约中16

四、内推服务，掀起精准引才变革17

1、内推服务单位普通本科高校占48%17

2、内推服务集中在经济较为发达、教育资源丰富地区17

3、内推服务中一对一猎头服务最受青睐，占43.90%18

五、入职案例，定义人才选拔新标准19

1、入职案例推荐方式以网络招聘会和论坛为主19

2、入职案例男性占比高，半数以上在31-35岁20

3、入职案例“双一流”高校占比31.62%，华东地区成人才磁场22

4、入职案例超半数本科学历为“双一流”高校25

5、入职案例中海外经历和科研成果是求职硬通货26

6、入职案例学科领域以理工科为主28

7、入职案例中有工作经历的人占38.57%，大多数为博后28

8、入职案例受聘职务超26%为高级职称30

后记31

前言

教育兴则国家兴，教育强则国家强。建设教育强国，是全面建设社会主义现

代化国家的战略先导，是实现高水平科技自立自强的重要支撑。高校是人才培养

的关键阵地，教师队伍的素质直接关系到教育强国目标的实现。中共中央、国务

院印发的《教育强国建设规划纲要（2024－2035年）》中明确指出：要构建素

质精良的教师队伍体系，筑牢教育强国根基。

高校人才队伍建设状况向来备受人们关注。深入了解求职高校群体的特征、

需求以及发展趋势，对助力高校人才工作的顶层设计、优化高校教师队伍结构、

推进国内及海外的人才引进工作、提升教育质量，构建素质精良的教师队伍体系，

进而为教育强国建设提供坚实有力的人才支撑，具有极为重要的现实意义。

本报告以2024年度报名参加学术桥平台各类型人才活动，以及通过猎头推

荐求职高校教师岗位的人群数据为样本进行分析。透过数据，深入剖析了这一群

体的学历背景、求职偏好、学术成果和发展潜力等特征，学术桥希望为求职高校

的人才提供自我认知和职业发展的方向指引，帮助其更快找到合适的高校教师岗

位；为高校提供人才引进、评价、激励决策的参考依据，助力高校加强教师队伍

建设，加快建设高水平人才高地；同时，也为教育政策制定者、教育研究者等提

供有价值的信息，共同为推进教育强国建设贡献力量。当人才竞争的硝烟弥漫全

球，谁在重塑中国高校的人才生态？

本报告的数据来自学术桥2024年度报名参加学术桥组织或承办（协办）的

153场国内外高校专场招聘会和国际青年学者论坛的28568名人才样本。上述活

动覆盖了全国25个省级行政区以及12个海（境）外国家（地区）。学术桥顾问

团队为报名人才提供了专业求职咨询服务，帮助人才与单位建立联系，其中获得

高校面试、试讲直至入职等有效反馈的人才有25454名，他们中的5271人还获

得86场国际青年学者论坛和专场活动的邀请函并赴现场参会。截至2024年12

月31日，经由学术桥顾问，通过一对一猎头推荐方式成功受聘（入职）高校的

案例有490个（不含洽谈中人才505人、公示中人才412人、或公示后待入职状

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态人才303人）。本报告对他们的基本信息和科研成果等数据进行了分析。学术

桥人才服务活动包括“海外学者中国行”国际青年学者论坛、“博聚英才”现场

洽谈会、全球高层次人才视频“云”招