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2023年招聘面试题目及答案_招聘面试的常见问

题有哪些

常见的招聘面试问题(附答案)

问题一：你为什么到我们公司来?

两名外语专业的大四学生，同校同班，一同应聘总裁助理职位。

A说：“我毕业于某大学外语专业，22岁，平均学分90分，班级排名第一，

是校学生会主席，组织过很多社团活动，还是学校义卖形象大使。我爸爸是局长，

有广泛的人脉。我的爱好是游泳、看书。”

B说：“我关注贵公司很久了，很清楚你们公司的业务是……做总裁助理

英语必须很好，所以我除了平时在校刻苦学习英语，还利用寒暑假到旅行社实习;

我也知道总裁助理的文笔要好，所以一直练习写作，给校广播站和杂志社投稿，

现在已发表多篇__，而且给出版社翻译过外文书。”

或许A看起来很优秀，但显然B对公司和职位更有热情，更用心。

问题二：你能为我们做什么?

有时候面试官会问你：“你在大学都学了哪些专业课?”“除了这些，还会

什么?”

很多大学生回答“我会C++”，那简直傻透了，对面试官来说，他并不是

问你会什么，而是问你能为公司做些什么。

如果把回答修改为“我可以利用C++帮公司开发或者完善客户系统，让检

索更简单”、“优化公司的管理系统，让全国的数据实现快速共享和更新”，那

就截然不同。

问题三：你是什么样的人?

这等于是在问：你了解自己吗?你的价值观是否和我们一致?

你必须清楚地知道我把你招进来，能把你用在什么地方。

这个问题还会以“你最害怕的一件事”、“最不喜欢的工作环境”、“你

最喜欢什么样的老板”、“你最崇敬的一个人是谁，对你的影响是什么”、“你

的优点和缺点是什么”等等形式出现。

问题四：你与竞争同一职位的其他人有何区别?

通常这个问题会带着“你的优势是什么”、“为什么我要雇用你”的面具。

时常有学生回答，我有良好的沟通能力、团队合作精神、人际交往能力、

组织协调能力……

这毫无意义，因为在校生这些差别只分毫厘，既然岗位要求了这些能力，

所有进入面试的候选人都具备了大同小异的沟通能力、团队合作精神，这不是你

的优势。

要讲那些别人没有、只有你有的。

问题五：你还有什么问题要问我吗?

通常许多学生会问工资、培训这些问题，事实上这不是最好的选择。

招聘者的问题有时间顺序，从遥远的过去递进到最近、到现在、再到未来。

这个问题就是个典型的关注未来的问题，你要关注的是工作本身，而不是

公司能为你提供什么。

所以，“这份工作最大的挑战是什么”“如果我被公司雇佣做这份工作，

我需要注意些什么”这类问题都是好问题。

下页更多面试官最常问的面试问题

招聘面试会问到的问题

1.大学期间你最大的收获或者说你最大的优势是什么?

大学是一个有深厚文化底蕴的地方，在这里有很多优秀的老师，也有很多

优秀的学生，我任何时候做任何事情都可以从他们身上学到很多东西。同时在跟

他们合作的时候，我发现了怎样把握自己喜欢做的事情，学会了怎样尊重别人，

摆正自身的位置。有时候我真的必须保持一些相对自身的低调。这样大家才可以

一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大的收获所在了。

2.您未来的工作计划是什么?

我觉得，就我现在来说，缺少经验是一个很现实的问题。但是我非常善于

学习。我想我一定能在短时间内达到公司的要求，成为一个合格的员工。我的意

思是说我一定会从最基本的工作做起，我想一个年轻人在年轻的时候多吃一些苦

是值得的。从长远来说呢，我最终希望以一个更高的角度来审视或者整个公司的

发展。

3.你认为自己有什么劣势?

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为

这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。

一般地，这种问题是在一些小规模单位面试时经常会出现的，其本身并不

具有对人的尊重成分。在回答这种问题时，除了像经验、年龄、学历、性别、外

语、专业等一目了然的外在情况外，可以将自己的优势稍加转化，像认真的反面

就是有些叫劲、踏实的反面就是不善交际等等。通常情况下，这类问题并非起决

定性作用

你认为自己有什么缺点?

糟糕表现：我相信金无赤足，人无完人。我当然也不例外，比如，我不善