二零二五版酒店聘用员工合同.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五版酒店聘用员工合同

甲方（聘用方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用岗位与职责

1.聘用岗位

乙方被聘用至甲方担任______岗位。

2.职责要求

乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，确保工作质量和效率。

二、聘用期限与待遇

1.聘用期限

本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定，乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

三、工作内容与考核

1.工作内容

（1）______；

（2）______；

（3）______。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

四、合同解除与违约责任

1.合同解除

（1）合同期满，双方协商一致可续签合同；

（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方；

（3）甲方因乙方严重违反合同规定或工作表现不合格等原因，可解除合同。

2.违约责任

双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，应承担相应的违约责任。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和指导，确保乙方按照岗位要求履行职责。

有权根据酒店运营需要调整乙方的工作岗位或职责，但应提前通知乙方。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够胜任工作。

按照合同约定支付乙方工资和福利，保障乙方的合法权益。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供符合劳动法规的工作环境和条件。

有权根据合同约定享受带薪休假、社会保险等福利待遇。

义务：

严格遵守酒店的规章制度，服从工作安排。

按照岗位要求完成工作任务，保证工作质量。

六、工作考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作表现、服务质量、团队合作等。

2.晋升机制

乙方通过考核，表现优秀者将有机会获得晋升机会。

七、合同解除与终止

1.合同解除

（1）合同期满，双方协商一致可续签合同；

（2）乙方因个人原因提出解除合同，需提前______天书面通知甲方；

（3）甲方因乙方严重违反合同规定或工作表现不合格等原因，可解除合同。

2.合同终止

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）法律法规规定的其他情形。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付工资，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照合同约定支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

如乙方违反合同规定，给甲方造成损失，乙方应承担全部赔偿责任。

九、合同的变更与解除

1.变更

本合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本合同的组成部分，具有与本合同同等的法律效力。

2.解除

除本合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决合同的履行问题，如变更合同内容或解除合同等。

十一、争议解决

1.协商

本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容