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社会保障202X主讲：李燕

Part1社会保障一、养老保险二、失业保险三、医疗保险四、住房公积金

一、养老保险缴费比例个人缴纳基本养老保险费的比例为8%，公司缴纳基本养老保险费的比例为20%，个人账户计入8%，其余均计入统筹账户。缴费办法由公司为员工代扣代缴

（三）缴费基数73012173650本人月平均工资低于当地职工月平均工资60％的，按当地职工月平均工资的60％作为缴费基数。本人月平均工资高于当地职工月平均工资300％的，按当地职工月平均工资的300％作为缴费基数。

（四）参保手续新参保新参加养老保险的员工只要将档案交至公司人力资源部，从员工转正之日起为其办理养老保险。转入在以前单位参加过养老保险的员工还需将自己的养老保险关系转移到公司账户，由公司为其继续缴纳养老保险。

3.转出员工与公司终止劳动关系时，由公司社保经办人到西安市养老保险经办处办理结算手续，出具养老关系转移介绍信。

（五）养老金的支取个人缴费年限累计满15年，退休后按月发给基本养老金，基本养老金是由基础养老金和个人账户养老金组成1个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人账户储存额一次支付给本人。2

（六）养老金政策调整从今年1月1日起，养老金水平将与缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩。会上发布的《陕西省人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的实施意见》凸显出我省养老金制度的四大变化。

变化一：养老金按缴纳年限计发我省以前规定，职工养老保险金由四部分构成，即基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、调节金。新的计发办法仍沿用“缴费15年以上才能领取养老保险金”的规定，但将养老金水平与缴费年限长短、缴费水平高低直接挂钩，则建立起了更强的激励约束机制。体现在计发办法的各个构成部分，就是基础养老金比例相应加大，而个人账户养老金相应减少，过渡性养老金和调节金逐步萎缩。

也就是说，本地上年度职工月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多；个人月平均工资越高，那么退休后领取的养老金越多；个人养老金账户余额越多，退休后领取的养老金越多；缴纳养老保险年限越长，退休后领取的养老金也越多。新计发办法规定，基础养老金月标准除了以全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数外，缴费年限成为养老金多少的重要参数，即缴纳15年以上每多1年多发给1％。同时，个人账户养老金以前最多领10年，现在每月领取标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数则根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

我省以前规定，城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的缴费基数为当地在岗职工平均工资，缴费比例为20％。新出台的《实施意见》对上述人员设置了5年过渡期，实行缴费基数一次到位、缴费比例逐步过渡的政策。即城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险的，2006年、2007年按全省上年度在岗职工平均工资的18％缴纳基本养老保险费；2008年、2009年按照全省上年度在岗职工平均工资的19％缴纳基本养老保险费；从2010年1月1日起，按照全省上年度在岗职工平均工资的20％缴纳基本养老保险费。其中8％记入个人账户，退休后按企业职工基本养老金计发办法计发基本养老金。变化二：个人身份参保有5年过渡期

变化三：农民工全纳入养老保险范围我省以前规定，农民工在企业工作一年以上才纳入基本养老保险。这次明确规定企业招用的一年以下的农民工也要纳入城镇企业基本养老保险。对以个人身份参保的人员，也不再区分城镇和农村户口。据悉，以个人身份参加基本养老保险的农民工或进城务工人员，男性年满60周岁，女性年满55周岁，累计缴费年限不满15年的，若本人自愿，可继续缴费至满15年以后，按月领取基本养老金。

变化四：个人账户全部由个人缴纳添加标题从2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的11％调整为8％，全部由个人缴费形成，单位缴费不再划入个人账户。以前，个人账户的11％由两部分构成，其中8％为个人缴纳部分，3％为单位缴纳部分。调整后，个人账户总额虽然变化了，但个人缴纳比例并不发生变化。添加标题此外，《实施意见》同时规定，全省各级人民政府要把社会养老保险事业纳入本地区国民经济与社会发展规划，并建立省、市、县各级政府基本养老保险责任分担机制；“建立基本养老保险基金支出预算制度”，杜绝违规提前退休现象。要求各级劳动保障部门加强退休审批工作，严格退休审批程序。

单击此处添加大标题内容退休越晚养老金越多“新人”多缴多得“新人”缴费年限越长，得到的养老金就越多，这与老政策相比有一定的优越性。假设条件如下：1.假设从2004年开始工作，且每年工资固定增加3％。2.假设每年养老金年利率为：1.98％。3.假设每年社会平均工资上调2％，不