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二零二五版科技企业研发项目劳务派遣协议

甲方（采购方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（供应方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、项目描述

1.项目名称与内容

项目名称为______，项目内容为______（详细说明如研发目标、技术要求等）。

项目应符合国家相关法律法规以及甲方特定的研发要求。

2.项目质量要求

乙方提供的研发成果应具备质量合格证明文件，如测试报告、验收报告等。

研发成果的质量应满足项目的设计要求，包括但不限于技术指标、功能实现、稳定性等方面的要求。

乙方保证所提供研发成果在正常使用条件下，自交付之日起______年内（具体时长）不出现因研发成果质量问题导致的工程故障或性能下降。

二、劳务派遣人员数量与职责

1.人员数量

甲方预计派遣的劳务人员数量如下：

人员1：数量为______（单位）。

人员2（如有）：数量为______（单位）。

实际派遣数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在项目启动前______天（具体时长）发出。

2.职责要求

派遣的劳务人员应具备相应的专业技能和资质，能够胜任项目研发工作。

派遣的劳务人员应遵守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方的工作安排。

三、劳务派遣期限与费用

1.派遣期限

劳务派遣期限为______个月/年，自项目启动之日起计算。

2.费用

派遣人员的费用包括但不限于工资、社会保险、福利等，具体费用标准按照双方协商确定。

本协议劳务派遣费用总额预计为______元（大写：______），该总额根据派遣期限和费用标准计算得出，最终总额以实际派遣期限和费用结算为准。

四、派遣人员管理与服务

1.管理要求

乙方应对派遣人员进行有效管理，确保其按时完成工作任务，并符合项目要求。

乙方应提供必要的工作培训和指导，确保派遣人员能够胜任工作。

2.服务要求

乙方应提供优质的服务，包括但不限于人员派遣、人员管理、人员考核等。

乙方应及时解决派遣过程中出现的问题，确保项目的顺利进行。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方派遣的劳务人员进行考核和监督，确保其工作符合项目要求。

有权根据项目进度调整派遣人员的工作内容和时间，但应提前通知乙方。

义务：

为派遣的劳务人员提供必要的工作条件和环境，确保其工作安全。

按照协议约定支付劳务派遣费用，并按时足额支付。

2.乙方权利与义务

权利：

有权根据协议约定派遣符合要求的劳务人员。

有权要求甲方按照协议约定支付劳务派遣费用。

义务：

派遣的劳务人员应具备相应的资质和技能，能够胜任项目工作。

对派遣的劳务人员进行管理，确保其遵守甲方的规章制度。

六、考核与评估

1.考核方式

乙方应定期对派遣的劳务人员进行工作考核，考核结果应作为支付劳务派遣费用的依据。

2.评估标准

考核和评估标准以协议约定的职责、工作质量、工作态度等为准。

七、必威体育官网网址与知识产权

1.必威体育官网网址义务

双方对本协议内容以及项目相关信息负有必威体育官网网址义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

乙方派遣的劳务人员也应遵守必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密或技术信息。

2.知识产权

在项目研发过程中产生的知识产权归甲方所有，乙方及其派遣的劳务人员不得侵犯甲方知识产权。

八、争议解决

1.争议解决方式

双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。

争议解决过程中，双方应保持项目的正常进行，不得影响项目进度。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交合同签订