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人力资源助理试用期合同书
合同编号:__________
甲方(用人单位):[公司名称],地址:[公司地址],联系方式:[联系电话]。
乙方(劳动者):[姓名],地址:[个人地址],联系方式:[联系电话]。
第二章:试用期基本信息
1.试用期起止时间:自[开始日期]起至[结束日期]止。
2.试用期工作岗位:[具体岗位名称],主要负责[岗位主要职责和工作内容概述]。
第三章:试用期工作内容和职责
1.具体工作任务:
协助人力资源部门进行招聘流程的推进,包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。
负责员工档案的整理和维护,保证档案的完整性和准确性。
参与公司培训计划的制定和实施,协助组织培训活动,并对培训效果进行评估。
协助处理员工的日常事务,如考勤管理、福利申请等。
完成上级领导交办的其他相关工作任务。
2.工作目标与考核标准:
招聘任务完成率达到[具体百分比]以上,每月至少完成[X]次面试安排。
员工档案整理准确率达到100%,及时更新员工信息。
培训活动组织有序,培训效果评估得分达到[具体分数]以上。
日常事务处理及时准确,员工满意度达到[具体百分比]以上。
第四章:试用期劳动报酬
1.工资待遇:试用期工资为[具体金额]元/月,工资发放时间为每月[具体日期]。
2.福利待遇:享受公司规定的试用期福利待遇,包括[具体福利待遇内容,如五险一金、餐补等]。
第五章:试用期工作时间和休息休假
1.工作时间安排:实行[具体工作时间制度,如标准工时制、综合计算工时制等],每天工作[具体时长]小时,每周工作[具体天数]天。
2.休息休假制度:按照国家法律法规和公司规定享受法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。
第六章:试用期劳动保护和劳动条件
1.工作环境与安全保障:提供安全、舒适的工作环境,配备必要的劳动保护用品,如安全帽、安全鞋等,保证员工的人身安全。定期对工作场所进行安全检查,及时消除安全隐患。
2.劳动工具与设备提供:为乙方提供必要的劳动工具和设备,并负责其维护和保养,保证设备的正常运行。
第七章:试用期合同的解除与终止
1.甲方解除合同的情形:
在试用期内证明乙方不符合录用条件的。
乙方严重违反公司规章制度的。
乙方严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的。
乙方被依法追究刑事责任的。
法律法规规定的其他情形。
2.乙方解除合同的情形:
在试用期内提前[具体天数]天书面通知甲方的。
甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
甲方未及时足额支付劳动报酬的。
甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
法律法规规定的其他情形。
3.合同终止的情形:
试用期届满,双方未提出异议的,劳动合同自动顺延至正式录用。
双方协商一致解除劳动合同的。
乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的。
乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。
法律法规规定的其他情形。
第八章:必威体育官网网址与竞业限制
1.必威体育官网网址事项:乙方在试用期内及之后,应当对公司的商业秘密、机密信息和敏感信息予以必威体育官网网址,不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于公司的客户名单、产品配方、技术工艺等。
2.竞业限制约定:乙方在试用期结束后,如从事与公司有竞争关系的工作,应当遵守竞业限制约定,竞业限制的范围包括[具体竞业限制范围,如同行业、同地区等],竞业限制期限为[具体期限],在竞业限制期间,甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。
第九章:违约责任
1.双方违约的情形及责任承担:
若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件,乙方有权解除劳动合同,并要求甲方支付拖欠的工资及经济补偿。
若乙方违反必威体育官网网址约定或竞业限制约定,应当向甲方支付违约金,并赔偿甲方因此造成的损失。
若一方违反法律法规或劳动合同约定的其他条款,应当承担相应的违约责任。
2.违约金的约定:违约金的数额为[具体金额]元,或者为乙方离职前[具体时间段]的工资收入总额。
第十章:争议解决
1.争议解决方式:双方在履行本合同过程中如发生争议,应当先通过友好协商解决;协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.管辖法院:如双方同意将争议提交法院解决,管辖法院为[具体法院名称]。
第十一章:其他事项
1.合同的生效条件:本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,一式两份,双方各执一份。
2.合同的变更与续签:双方经协商一致,可以变更本合同的内容;劳动合同期满,双方同意续签的,应当在劳动合同期满前[具体天数]天内办理续签手续。
3.通知与送达方式:双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等,应当以书面形式送达对方,并保证送达地址的准确性。送达方式可以采用邮寄、传真、邮件等方式,以对方
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