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人力资源助理试用期合同书

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[公司名称]，地址：[公司地址]，联系方式：[联系电话]。

乙方（劳动者）：[姓名]，地址：[个人地址]，联系方式：[联系电话]。

第二章：试用期基本信息

1.试用期起止时间：自[开始日期]起至[结束日期]止。

2.试用期工作岗位：[具体岗位名称]，主要负责[岗位主要职责和工作内容概述]。

第三章：试用期工作内容和职责

1.具体工作任务：

协助人力资源部门进行招聘流程的推进，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试等工作。

负责员工档案的整理和维护，保证档案的完整性和准确性。

参与公司培训计划的制定和实施，协助组织培训活动，并对培训效果进行评估。

协助处理员工的日常事务，如考勤管理、福利申请等。

完成上级领导交办的其他相关工作任务。

2.工作目标与考核标准：

招聘任务完成率达到[具体百分比]以上，每月至少完成[X]次面试安排。

员工档案整理准确率达到100%，及时更新员工信息。

培训活动组织有序，培训效果评估得分达到[具体分数]以上。

日常事务处理及时准确，员工满意度达到[具体百分比]以上。

第四章：试用期劳动报酬

1.工资待遇：试用期工资为[具体金额]元/月，工资发放时间为每月[具体日期]。

2.福利待遇：享受公司规定的试用期福利待遇，包括[具体福利待遇内容，如五险一金、餐补等]。

第五章：试用期工作时间和休息休假

1.工作时间安排：实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制等]，每天工作[具体时长]小时，每周工作[具体天数]天。

2.休息休假制度：按照国家法律法规和公司规定享受法定节假日、带薪年假、病假等休息休假权利。

第六章：试用期劳动保护和劳动条件

1.工作环境与安全保障：提供安全、舒适的工作环境，配备必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋等，保证员工的人身安全。定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。

2.劳动工具与设备提供：为乙方提供必要的劳动工具和设备，并负责其维护和保养，保证设备的正常运行。

第七章：试用期合同的解除与终止

1.甲方解除合同的情形：

在试用期内证明乙方不符合录用条件的。

乙方严重违反公司规章制度的。

乙方严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的。

乙方被依法追究刑事责任的。

法律法规规定的其他情形。

2.乙方解除合同的情形：

在试用期内提前[具体天数]天书面通知甲方的。

甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

甲方未及时足额支付劳动报酬的。

甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

法律法规规定的其他情形。

3.合同终止的情形：

试用期届满，双方未提出异议的，劳动合同自动顺延至正式录用。

双方协商一致解除劳动合同的。

乙方达到法定退休年龄或者开始享受基本养老保险待遇的。

乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

法律法规规定的其他情形。

第八章：必威体育官网网址与竞业限制

1.必威体育官网网址事项：乙方在试用期内及之后，应当对公司的商业秘密、机密信息和敏感信息予以必威体育官网网址，不得向任何第三方披露或使用。商业秘密包括但不限于公司的客户名单、产品配方、技术工艺等。

2.竞业限制约定：乙方在试用期结束后，如从事与公司有竞争关系的工作，应当遵守竞业限制约定，竞业限制的范围包括[具体竞业限制范围，如同行业、同地区等]，竞业限制期限为[具体期限]，在竞业限制期间，甲方应当按照约定向乙方支付竞业限制补偿金。

第九章：违约责任

1.双方违约的情形及责任承担：

若甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件，乙方有权解除劳动合同，并要求甲方支付拖欠的工资及经济补偿。

若乙方违反必威体育官网网址约定或竞业限制约定，应当向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此造成的损失。

若一方违反法律法规或劳动合同约定的其他条款，应当承担相应的违约责任。

2.违约金的约定：违约金的数额为[具体金额]元，或者为乙方离职前[具体时间段]的工资收入总额。

第十章：争议解决

1.争议解决方式：双方在履行本合同过程中如发生争议，应当先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.管辖法院：如双方同意将争议提交法院解决，管辖法院为[具体法院名称]。

第十一章：其他事项

1.合同的生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，双方各执一份。

2.合同的变更与续签：双方经协商一致，可以变更本合同的内容；劳动合同期满，双方同意续签的，应当在劳动合同期满前[具体天数]天内办理续签手续。

3.通知与送达方式：双方在本合同履行过程中相互发出的通知、文件等，应当以书面形式送达对方，并保证送达地址的准确性。送达方式可以采用邮寄、传真、邮件等方式，以对方