工程师劳动派遣合同.docxVIP

工程师劳动派遣合同

甲方（派遣单位）：

单位名称：[甲方单位全称]

法定代表人：[甲方法人姓名]

地址：[甲方单位地址]

联系电话：[甲方联系电话]

乙方（用工单位）：

单位名称：[乙方单位全称]

法定代表人：[乙方法人姓名]

地址：[乙方单位地址]

联系电话：[乙方联系电话]

根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方使用甲方派遣的工程师事宜达成如下协议：

一、派遣人员

1.甲方根据乙方需求，派遣[工程师姓名]等共计[X]名工程师至乙方工作。派遣人员的基本信息见附件《派遣人员名单》，该附件为本合同的组成部分。

2.派遣人员应具备相应的工程师资质及技能，满足乙方工作岗位的要求。甲方应确保派遣人员的信息真实有效，并向乙方提供派遣人员的学历证书、职业资格证书等相关证明材料。

二、派遣期限

1.本合同派遣期限自[开始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为自派遣人员实际到岗之日起[试用期时长]。

2.若乙方需要延长派遣期限，应在本合同期满前[提前通知天数]书面通知甲方，经双方协商一致后可续签合同。

三、工作岗位及工作内容

1.乙方安排派遣人员在[工作岗位名称]岗位工作，工作地点为[具体工作地点]。

2.派遣人员的工作内容主要包括但不限于：[详细描述工作内容，如负责工程项目的设计、施工监督、技术难题攻克等]。乙方可根据工作需要合理调整派遣人员的工作岗位和工作内容，但应提前通知甲方及派遣人员，并确保调整后的工作岗位符合法律法规及劳动保护的要求。

四、工作时间和休息休假

1.派遣人员的工作时间按照乙方单位的相关规定执行。乙方应确保派遣人员每周至少休息一天，如因工作需要安排加班，应按照法律法规及乙方单位的规定支付加班费用。

2.派遣人员依法享受国家规定的各类法定节假日、婚假、产假、病假等休息休假权利。休假期间的待遇按照乙方单位的相关规定执行。

五、劳动报酬及支付方式

1.派遣人员的劳动报酬由乙方确定，具体金额及支付方式见附件《派遣人员薪酬明细》。劳动报酬应不低于乙方单位同岗位、同工种的工资水平，且不得低于当地最低工资标准。

2.乙方应在每月[具体支付日期]前，将派遣人员上月的劳动报酬支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到款项后的[X]个工作日内，将劳动报酬足额支付给派遣人员。

3.如乙方因生产经营困难等原因需要延期支付劳动报酬，应提前通知甲方及派遣人员，并在双方协商确定的期限内支付。延期支付期限最长不得超过法律法规规定的期限。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定，为派遣人员缴纳各项社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费用的缴纳基数和比例按照当地政府规定执行。

2.乙方应按照其单位的福利待遇制度，为派遣人员提供与本单位同岗位员工同等的福利待遇，如工作餐、住宿补贴、交通补贴、节日福利等。福利待遇的具体内容和标准由乙方确定。

七、劳动保护和劳动条件

1.乙方应为派遣人员提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，建立健全安全生产制度，对派遣人员进行安全生产教育和培训，确保派遣人员在劳动过程中的安全与健康。

2.如派遣人员在工作中发生工伤事故，乙方应及时通知甲方，并按照《工伤保险条例》等相关规定协助甲方进行工伤认定和处理。工伤期间的待遇按照法律法规及相关规定执行。

八、甲方的权利和义务

1.权利

有权按照本合同约定向乙方收取派遣费用及劳动报酬。

对乙方违反本合同约定的行为，有权提出书面意见并要求乙方改正。

在派遣期限内，如派遣人员违反甲方或乙方的规章制度，经核实后，甲方有权对派遣人员进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。

2.义务

按照乙方需求，及时派遣符合条件的工程师至乙方工作，并提供派遣人员的相关信息及证明材料。

与派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，负责派遣人员的档案管理、工资发放、社会保险缴纳等工作。

协助乙方处理派遣人员在工作中发生的纠纷及其他问题，维护乙方的正常生产经营秩序。

定期对派遣人员进行跟踪管理，了解其工作表现和思想动态，加强与乙方的沟通协调，共同做好派遣人员的管理工作。

九、乙方的权利和义务

1.权利

有权要求甲方按照本合同约定派遣符合条件的工程师，并对派遣人员的工作进行监督和考核。

在派遣期限内，如派遣人员不能胜任工作岗位或违反乙方的规章制度，乙方有权要求甲方更换派遣人员或对派遣人员进行处理。

有权对甲方的服务质量进行监督和评价，提出改进意见和建议。

2.义务

按照本合同约定向甲方支付派遣费用及劳动报酬，为派遣人员提供必要的工作条件和劳动保护。

对派遣人员进行工作安排和业务指导，负责派遣