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劳动解约合同
甲方（用人单位）：
公司名称：[公司全称]
法定代表人：[法人姓名]
统一社会信用代码：[公司代码]
注册地址：[公司注册地址]
联系电话：[公司联系电话]
乙方（劳动者）：
姓名：[劳动者姓名]
性别：[性别]
身份证号码：[身份证号]
联系地址：[联系地址]
联系电话：[联系电话]
鉴于甲方与乙方于[入职日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），现根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经双方平等、自愿、充分协商一致，就解除双方劳动合同事宜达成如下协议：
一、解约原因
1.甲方原因
甲方因[具体经营原因，如业务调整、战略转型、经营困难等]，决定对公司内部人员结构进行优化调整。经评估，乙方所在岗位受到影响，已无法继续履行原劳动合同约定的工作职责。
甲方在[具体日期]向乙方送达了《岗位调整通知书》，拟对乙方的工作岗位进行调整，但双方未能就新岗位的工作内容、工作地点、薪酬待遇等达成一致意见。
2.乙方原因（若有）
乙方因[个人原因，如个人发展规划变动、家庭原因等]，主动向甲方提出解除劳动合同的申请。乙方于[申请日期]向甲方提交了《解除劳动合同申请书》，表明希望在[具体日期]与甲方解除劳动合同关系。
二、解约时间
双方一致同意，劳动合同于[解约日期]正式解除。自该日起，双方之间的劳动关系终止，乙方应按照本合同约定办理工作交接手续。
三、工作交接
1.交接内容
乙方应将其负责的工作任务、未完成事项、相关文件资料（包括但不限于纸质文件、电子文档、合同协议等）以及办公设备（如电脑、打印机、办公桌椅等）完整移交给甲方指定的接收人员。
对于涉及公司商业秘密、技术秘密等敏感信息的资料，乙方应按照甲方的必威体育官网网址制度进行妥善交接和处理，确保信息安全。
2.交接期限
乙方应在[交接开始日期]至[交接结束日期]的期间内完成全部工作交接。若因特殊情况需要延长交接期限，需经甲方书面同意，但延长时间不得超过[具体天数]。
3.交接确认
在完成工作交接后，乙方与接收人员应共同签署《工作交接确认书》，明确交接内容、交接时间等事项。《工作交接确认书》一式两份，双方各执一份。
四、劳动报酬及相关费用结算
1.工资结算
甲方应按照乙方实际工作天数，结算乙方自[上次工资结算日]至[解约日期]期间的工资。工资计算标准按照乙方原劳动合同约定的工资标准执行。
甲方应在[工资支付日期]前，将乙方应得的工资支付至乙方指定的银行账户。乙方指定的银行账户信息如下：
开户银行：[银行名称]
账户名称：[劳动者姓名]
账号：[银行账号]
2.加班工资结算
若乙方在劳动合同存续期间存在加班情况，甲方应按照国家法律法规及公司相关规定，核算并支付乙方加班工资。乙方应在本合同签订后的[加班工资申报期限]内，向甲方提交加班申请及相关证明材料。经甲方审核确认后，在[加班工资支付日期]前将加班工资支付至乙方上述银行账户。
3.经济补偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，甲方应向乙方支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指乙方在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
经核算，乙方在甲方工作的年限为[X]年[X]个月，甲方应向乙方支付经济补偿共计人民币[经济补偿金额]元。甲方应在乙方完成工作交接且双方签署《工作交接确认书》后的[经济补偿支付日期]内，将经济补偿支付至乙方上述银行账户。
4.其他费用
甲方应按照公司规定，为乙方结清其他应支付的费用，如未休年假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴等。相关费用的计算标准和支付方式按照公司制度执行。甲方应在[费用支付日期]前，将上述费用支付至乙方上述银行账户。
五、社会保险和住房公积金
1.社会保险
甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳自[入职日期]至[解约日期]期间的社会保险费用（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。其中，个人应缴纳部分由乙方承担，甲方已在乙方工资中代扣代缴。
自[解约日期]起，甲方停止为乙方缴纳社会保险，乙方可根据自身情况选择将社会保险关系转移至新的就业单位或按照灵活就业人员身份继续缴纳。甲方应在乙方提出申请后的[社保转移办理期限]内，协助乙方办理社会保险关系转移手续，提供相关证明材料。
2.住房公积金
甲方应按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳自[入职日期]至[解约日期]期间的住房公积金。甲方应在[公积金封存日期]前，将乙方的住房公积金账户进行封存处理。
乙方可根据自身情况，按照当地住房公积金管理中心的规定申请提取住房公积金或办理住房公积金账户转移手续。甲方应在乙方提出申请后的[公积金转移办理期限]内，协助乙方办理相关手续，提供必要的证明材料。
六、
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