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选择题(毎道试题下面有A、B、C、D、E五个选项,请从中选择一个最佳答案。)
一、A1型题
1.管理的职能包括()
A.计划、组织、人事、指挥、控制B.计划、组织、人事、领导、控制
C.计划、安排、人事、领导、控制D.策划、组织、人事、领导、控制
E.决策、组织、人事、领导、控制
2.管理方法中行政方法的手段不包含()
A.命令B.规定C.指示D.条例E.数据
3.医院护理文化内涵不包括()
A.人文科学B.思想意识C.沟通技巧D.行为规范E.护理成本
4.管理者处理同样的问题时根据实际情况采取不同方法,体现了管理的()
A.客观性B.艺术性C.科学性D.社会性E.权威性
5.人力资源管理职能的核心是不包括()
A.选人B.育人C.用人D.评物E.评人和留人
6.关于罗伯特?欧文的管理思想,下列说法正确的是()
A.认为人的行为动机的根源是经济利益B.体现了科学管理的思想
C.提出了“经济人”的观点D.重视人的作用E.重视劳动分工
7.泰勒认为,科学管理的中心问题是()
A.提高工人的积极性B.提高工人的满意度C.提高劳动生产率
D.提高科学工作方法E.提高品牌效益
8.提出“管理理论丛林”现象的是管理学家?()
A.格拉斯.麦格雷戈B.乔治.梅奧C.查尔斯?巴贝奇
D.亚当?斯密E.哈罗德.孔茨
9.管理职能中最基本的职能是()
A.计划B.组织C.领导D.控制E.以上均是
10.计划工作步骤的第一步是()
A.确定目标B.拟定备选方案C.分析形势D.编制预算E.选定方案
11.从生理学角度,人的最佳工作年龄是()
A.25~30岁B.25~35岁C.25~50岁D.35~55岁E.40~55岁
12.决定整个组织目标和发展方向的,一旦确定,不易更改的计划类型是()
A.短期计划B.指导性计划C.战术性计划D.战略性计划E.指令性计划
13.按照计划的约束程度可分为()
A.短期计划及长期计划B.整体计划及局部计划C.指令性计划及指导性计划D.长远计划及临时计划E.短期计划及长远计划
14.组织文化的核心是()
A.以人为本B.软性管理C.群体凝聚力
D.组织的价值观E.组织的规章制度
15.团队的发展过程中,属于团队定位和适应的时期是()
A.形成期B.动荡期C.稳定期D.高产期E.调整期
16.护理人员的考核和评价,关键指标是()
A.工作数量B.工作结果C.工作质量D.工作绩效E.工作强度
17.-般来说,医院人员招聘护士的常用来源可以分为()两个渠道
A.自我推荐与他人引荐B.学校招聘与社会招聘C.内部来源与外部来源
D.广告招聘与机构推荐E.内部搜寻与学校分配
18.个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为()
A.职业生涯B.职业路径C.职业规划D.职业发展E.职业愿景
19.根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式概括为独裁式、民主式与放任式三种类型。其中民主式领导方式的主要优点是()
A.纪律严格,管理规范,赏罚分明
B.组织成员具有高度的独立自主权
C.按规章管理,领导者不运用权力
D.员工关系融洽,工作积极主动,富有创造性
E.以上均是
20.在应用领导的权力性影响力时特别要注意的是()
A.权力不能滥用B.授权时C.在惩罚时D.指导E.在听取意见时
21.美国心理学家赫茨伯格认为,地位、安全、工作环境等因素是()
A.激励因素B.心理因素C.保健因素D.生理因素E.以上均是
22.当任务紧急,需要严格控制时,使用以下哪种沟通网络工作效果好()
A.链式沟通B.轮式沟通C.环式沟通D.全通道式沟通E.以上均是
23.以下哪项不属于建设性冲突的特点()
A.相互信息交流不断增加B.极为关注自己的观点是否取胜
C.以争论问题为中心,了解彼此观点D.关心解决现有问题E.以上均是
24.非正式沟通的特点不包括()
A.自发性B.灵活性C.不可靠性D.可靠性E.以上均是
25.奖励护士的优质服务行为使其更加提高护理质量依据的理论是()
A.人类需要层次论B.双因素理论C.成就需要论D.强化理论E.以上均是
26.下列哪项不是控制的基本原则()
A.及时性原则B.客观性原则C.公正性原则D.灵活性原则E.控制关键点
27.雇员标准属于()
A.反馈控制B.预防控制C.现场控制D.结果控制E.间接控制
28.衡量工作绩效的前提是()
A.确定控制对象B.选择控制的关键点C.建立有效的信息反馈系统
D.确定适宜的衡量方式E.选择正确的衡量标准
29.护理成本核算的方法是()
A.项目法B.床日成本核算C.患者分类D.病种分类法E.以上全是
30.制定标准的步骤包括()
A.确定控制对象B.选择控制关键点C.建立标准体系
D.以上都是E.以上都不是
31.选择控制关键点时需要考虑的因素有()
A
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