2025版劳务派遣承包合同-@-1.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版劳务派遣承包合同1

本合同目录一览

1.合同订立与生效

1.1合同订立依据

1.2合同生效条件

1.3合同生效日期

2.劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位

2.2用工单位

2.3劳务派遣单位与用工单位关系

3.派遣员工

3.1派遣员工资质要求

3.2派遣员工数量

3.3派遣员工岗位

4.劳务派遣服务内容

4.1劳务派遣服务范围

4.2劳务派遣服务方式

4.3劳务派遣服务期限

5.劳务派遣费用及支付

5.1劳务派遣费用组成

5.2劳务派遣费用支付方式

5.3劳务派遣费用支付期限

6.劳务派遣员工工资、福利与保险

6.1工资支付标准

6.2福利待遇

6.3保险待遇

7.劳务派遣员工管理

7.1劳务派遣员工入职管理

7.2劳务派遣员工在岗管理

7.3劳务派遣员工离职管理

8.违约责任

8.1劳务派遣单位违约责任

8.2用工单位违约责任

8.3派遣员工违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决程序

9.3争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除与终止的程序

11.合同变更与补充

11.1合同变更条件

11.2合同补充内容

11.3合同变更与补充的程序

12.合同生效后的通知与送达

12.1通知与送达方式

12.2通知与送达内容

12.3通知与送达期限

13.合同附件

13.1附件一：劳务派遣员工名单

13.2附件二：劳务派遣员工劳动合同

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同解释

14.2合同附件效力

14.3合同未尽事宜处理

第一部分：合同如下：

第一条合同订立与生效

1.1合同订立依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规制定。

1.2合同生效条件

合同自双方签字盖章之日起生效，并自生效之日起具有法律约束力。

1.3合同生效日期

合同生效日期为2023年X月X日。

第二条劳务派遣单位与用工单位

2.1劳务派遣单位

劳务派遣单位为甲方，全称为劳务派遣有限公司，注册地为，法定代表人为。

2.2用工单位

用工单位为乙方，全称为有限公司，注册地为，法定代表人为。

2.3劳务派遣单位与用工单位关系

甲方为乙方提供劳务派遣服务，乙方接受甲方提供的劳务派遣员工，双方建立劳务派遣关系。

第三条派遣员工

3.1派遣员工资质要求

（1）符合国家规定的最低年龄要求；

（2）具有相应的学历、技能和职业资格证书；

（3）身体健康，无传染性疾病；

（4）无犯罪记录。

3.2派遣员工数量

甲方根据乙方的实际需求，每月向乙方派遣一定数量的员工，具体数量由双方另行协商确定。

3.3派遣员工岗位

甲方派遣的员工将根据乙方的岗位需求进行分配，具体岗位由乙方指定。

第四条劳务派遣服务内容

4.1劳务派遣服务范围

（1）为乙方提供符合资质要求的派遣员工；

（2）协助乙方进行员工入职、离职手续办理；

（3）协助乙方进行员工培训、考核、奖惩等工作；

（4）协助乙方处理员工劳动关系事宜。

4.2劳务派遣服务方式

甲方采用全权委托的劳务派遣服务方式，乙方将派遣员工的劳动关系及管理权完全委托给甲方。

4.3劳务派遣服务期限

本合同服务期限为自合同生效之日起至2025年X月X日止。

第五条劳务派遣费用及支付

5.1劳务派遣费用组成

（1）派遣员工工资；

（2）社会保险及公积金；

（3）劳务派遣服务费；

（4）其他相关费用。

5.2劳务派遣费用支付方式

乙方应按月向甲方支付劳务派遣费用，具体支付方式为银行转账。

5.3劳务派遣费用支付期限

乙方应在每月的五个工作日内支付当月劳务派遣费用。

第六条劳务派遣员工工资、福利与保险

6.1工资支付标准

甲方派遣至乙方的员工工资标准按照国家规定和乙方的薪酬制度执行。

6.2福利待遇

甲方派遣至乙方的员工享受乙方规定的同等福利待遇。

6.3保险待遇

甲方派遣至乙方的员工应参加国家规定的各项社会保险，并按照乙方规定缴纳各项保险费。

第七条劳务派遣员工管理

7.1劳务派遣员工入职管理

甲方负责对派遣员工进行入职前的培训和考核，确保其符合乙方岗位要求。

7.2劳务派遣员工在岗管理

甲方对派遣员工在岗期间进行日常管理，确保其遵守国家法律法规和乙方规章制度。

7.3劳务派遣员工离职管理

甲方负责处理