经济师人力资源初级试题.doc

绩效考核结果不在以下哪个方面应用？

A.薪酬与奖金的分配

B.职务的调整

C.企业发展目标的制定

D.培训与再教育

答案：C

国家职业标准的主体内容是？

A.职业概况

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表

答案：C

在进行培训与开发需求分析时，工作任务分析的目的在于？

A.考察员工的技能是否达到工作的要求

B.确定培训与开发应该包括哪些内容

C.确定谁需要或应该接受培训与开发

D.确定员工应该接受何种形式的培训与开发

答案：B

需要预先设计出一套供比较的评级标准尺度的职位评价方法是？

A.排序法

B.分类法

C.要素计点法

D.因素比较法

答案：C

关于招募与甄选，下列说法错误的是？

A.招募就是企业为了填补职位空缺，吸引足够数量的具备相应的知识、能力和态度的合格候选人的过程

B.招募可以从组织外部和内部吸引候选人

C.甄选指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程

D.招募的目的是吸引大批的求职者

答案：D

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有提高员工的积极性和忠诚度。近年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最重要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案:重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，然后设计一套包括报酬要素、要素权重以及要素等级在内的职位评价标准，对所有岗位进行量化的价值评估，重新确定薪酬等级，此后再进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部自实行收益分享计划。该方案属于哪种薪酬设计方法？

A.排序法

B.要素计点法

C.分类法

D.因素比较法

答案：B

就业登记的主要内容不包括？

A.劳动者个人信息

B.就业类型

C.就业所属行业

D.就业单位

答案：C

根据以下材料，回答8-10题：李某大学毕业后先后在甲企业和乙企业各工作6年，去年年初，李某跳槽到丙企业工作，则李某今年可以享受多少天带薪年休假？

A.5天

B.10天

C.15天

D.30天

答案：B

张某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上投递了一份简历。在等待面试通知的同时，张某又通过招聘网站发送了一份简历。最终，张某收到了甲公司的面试通知。请问，张某采用了哪种求职方式？

A.校园招聘

B.网络招聘

C.社会招聘

D.内部推荐

答案：B（解析：张某在招聘网站上发送简历属于网络招聘）

累计工作满20年以上的职工，请病假累计几个月以上的，该职工不再享受当年年休假？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.4个月

答案：C

未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是？

A.6年一次的，给假6个月

B.5年一次的，给假5个月

C.4年一次的，给假4个月

D.3年一次的，给假80天

答案：C

关于工作分析方法中的观察法的说法，正确的是？

A.观察法通常可以比较全面和深入地了解工作要求

B.观察法更适用于对脑力劳动要求较高的工作

C.观察法可以获得有关任职者资格要求的信息

D.观察法不会使被观察的员工产生厌烦心理

答案：A

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分配的主要因素是？

A.劳动力需求

B.劳动力供给

C.企业或用人单位

D.劳动力需求和劳动力供给的相互作用

答案：D

下列关于工作满意度的因素模型陈述不正确的是？

A.该模型将工作分解为许多因素，员工的总体满意度由每个因素的满意度累加而得

B.该模型认为工作满意度是多维的

C.该模型认为对所有的员工来说，不同的因素对工作满意度的贡献是相同的

D.该模型强调在调查员工满意度时不要遗漏重要的因素，否则会导致满意度调查结果的片面性

答案：C

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了传统薪酬体系的哪个原则？

A.竞争性

B.激励性

C.经济性

D.合法性

答案：B

属于就业歧视的是？

A.在区域自治的地方，用人单位招用人员优先招用少数民族劳动者

B.传染病病原携带者在治愈前不能在宾馆从事直接为顾客服务的工作

C.妇女不得从事矿山井下作业

D.企业只招收具有本市城镇户口的劳动人员

答案：D

关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是？

A.信息的呈现方式很重要，在本例中，人力资源部部长最好和员工面对面的单独交谈

B.