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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工停薪留职合同协议书范本

本合同目录一览

1.合同签订双方基本信息

1.1双方名称及地址

1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式

1.3合同签订日期

2.停薪留职的原因及依据

2.1停薪留职的原因

2.2停薪留职的法律依据

3.停薪留职期间的工作安排

3.1工作内容

3.2工作时间

3.3工作地点

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

4.2社会保险及公积金

4.3其他福利待遇

5.停薪留职期间的考核与评价

5.1考核内容

5.2考核标准

5.3评价结果及处理措施

6.停薪留职期间的合同解除

6.1解除合同的条件

6.2解除合同的程序

6.3解除合同的补偿

7.停薪留职期间的必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违约责任

8.停薪留职期间的争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同生效、变更与解除

9.1合同生效条件

9.2合同变更程序

9.3合同解除条件

10.合同解除后的处理

10.1工资及福利待遇的处理

10.2社会保险及公积金的处理

10.3其他事项的处理

11.合同的附件

11.1附件一：员工停薪留职申请书

11.2附件二：员工停薪留职协议书

12.合同份数及送达

12.1合同份数

12.2合同送达

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释效力

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.1双方名称及地址

甲方（用人单位）：___________

地址：_____________________

法定代表人或授权代表姓名：___________

联系方式：_____________________

乙方（员工）：___________

地址：_____________________

联系方式：_____________________

1.2法定代表人或授权代表姓名及联系方式

甲方法定代表人或授权代表姓名：___________

联系方式：_____________________

乙方法定代表人或授权代表姓名：___________

联系方式：_____________________

1.3合同签订日期

本合同于____年____月____日签订。

2.停薪留职的原因及依据

2.1停薪留职的原因

乙方因____原因，经双方协商一致，同意乙方在____期间停薪留职。

2.2停薪留职的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本合同双方签订本停薪留职协议。

3.停薪留职期间的工作安排

3.1工作内容

乙方在停薪留职期间，根据甲方安排，承担____工作。

3.2工作时间

乙方在停薪留职期间，工作时间按照甲方规定执行。

3.3工作地点

乙方在停薪留职期间，工作地点为____。

4.停薪留职期间的待遇

4.1工资待遇

乙方在停薪留职期间，甲方每月支付乙方____元生活费。

4.2社会保险及公积金

乙方在停薪留职期间，甲方继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.3其他福利待遇

乙方在停薪留职期间，享有甲方规定的其他福利待遇。

5.停薪留职期间的考核与评价

5.1考核内容

甲方对乙方在停薪留职期间的考核内容包括工作表现、工作成果等。

5.2考核标准

甲方根据乙方在停薪留职期间的工作表现，制定考核标准。

5.3评价结果及处理措施

甲方根据考核结果，对乙方进行评价，并采取相应的处理措施。

6.停薪留职期间的合同解除

6.1解除合同的条件

（1）乙方违反国家法律法规或甲方规章制度；

（2）乙方在停薪留职期间严重失职，给甲方造成重大损失；

（3）乙方提出解除本合同。

6.2解除合同的程序

甲方解除本合同时，应提前____天书面通知乙方。

6.3解除合同的补偿

甲方解除本合同时，应按照乙方在甲方工作年限支付经济补偿金，标准为____元/月。

7.停薪留职期间的必威体育官网网址义务

7.1必威体育官网网址内容

乙方在停薪留职期间，应保守甲方的商业秘密和知识产权。

7.2必威体育官网网址期限

乙方在停薪留职期间的必威体育官网网址期限为____年。

7.3违约责任

若乙方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的法律责任。

8.停薪留职期间的争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2争议解决机构

若协商不成，双方同意将争议