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2024年通用版雇佣薪酬合同

本合同目录一览

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及地址

1.3雇主与雇员的定义

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

2.2合同结束日期

2.3合同续约条款

第三条：工作职责与任务

3.1雇员的工作职责

3.2雇员的工作地点

3.3雇员的工作时间

第四条：薪酬待遇

4.1基本工资

4.2奖金及提成

4.3社会保险及公积金

4.4薪酬支付时间及方式

第五条：试用期

5.1试用期的长度

5.2试用期的工资待遇

5.3试用期的评价标准

第六条：休假制度

6.1年假

6.2病假

6.3产假/陪产假

6.4法定节假日

第七条：必威体育官网网址协议

7.1必威体育官网网址内容

7.2必威体育官网网址期限

7.3违反必威体育官网网址协议的后果

第八条：劳动纪律

8.1雇员的行为规范

8.2违纪行为的处理

8.3解除劳动合同的情形

第九条：合同解除与终止

9.1双方解除合同的条件

9.2经济补偿及赔偿

9.3合同终止后的义务

第十条：争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4法律途径

第十一条：其他约定

11.1培训及学习

11.2知识产权归属

11.3个人信息保护

第十二条：合同的修改与补充

12.1修改条件

12.2补充内容

第十三条：合同的生效与终止

13.1合同生效条件

13.2合同终止条件

第十四条：全同未尽事宜

14.1适用法律

14.2合同解释权

14.3其他未尽事宜

第一部分：合同如下：

第一条：合同主体及定义

1.1雇主名称及地址

1.2雇员姓名及地址

1.3雇主与雇员的定义

雇主是指按照本合同约定，雇佣雇员并提供劳动条件、支付劳动报酬的法人或其他组织；雇员是指按照本合同约定，为雇主提供劳动，并接受雇主管理的自然人。

第二条：合同期限

2.1合同开始日期

本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.2合同结束日期

本合同期限为____年，自合同开始日期起计算。

2.3合同续约条款

合同期满前，双方同意续约的，应提前____个月签订新的劳动合同，并按照新的合同约定执行。

第三条：工作职责与任务

3.1雇员的工作职责

（一）负责____________工作；

（二）负责____________工作；

（三）负责____________工作；

（四）完成雇主交办的其他工作。

3.2雇员的工作地点

雇员的工作地点为：市区路号。

3.3雇员的工作时间

雇员的工作时间为标准工时制，每日工作____小时，每周工作____天。

第四条：薪酬待遇

4.1基本工资

雇员的基本工资为每月人民币____元。

4.2奖金及提成

雇员根据工作业绩，可享受每月奖金及提成，具体标准按雇主制定的规定执行。

4.3社会保险及公积金

雇主为雇员缴纳社会保险及住房公积金，具体缴费基数和比例按国家和地方政策规定执行。

4.4薪酬支付时间及方式

雇员的工资、奖金及提成每月支付一次，支付时间为次月的____日前，雇主通过银行转账方式支付给雇员。

第五条：试用期

5.1试用期的长度

本合同的试用期为____个月。

5.2试用期的工资待遇

雇员在试用期的工资为基本工资的____%。

5.3试用期的评价标准

试用期内，雇主对雇员的工作绩效、工作能力等方面进行综合评估，作为是否正式录用雇员的依据。

第六条：休假制度

6.1年假

雇员每年享有____天带薪年假。

6.2病假

雇员因病需要请假，应向雇主提供医院出具的病假证明，病假期间工资按国家规定执行。

6.3产假/陪产假

雇员的女职工生育享受____天产假，男职工享受____天陪产假，产假期间工资按国家规定执行。

6.4法定节假日

雇员在法定节假日期间享有休息权利，雇主应按照国家规定支付加班费或安排补休。

第八条：必威体育官网网址协议

8.1必威体育官网网址内容

雇员在合同期间及解除合同后，应对其在工作过程中所获悉的雇主商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址信息予以必威体育官网网址。

8.2必威体育官网网址期限

雇员应承担的必威体育官网网址义务自雇员知悉该必威体育官网网址信息之日起计算，至该必威体育官网网址信息公开或不再被视为必威体育官网网址信息为止。

8.3违反必威体育官网网址协议的后果

雇员违反必威体育官网网址协议的，应承担违约责任，赔偿雇主因此造成的经济损失，并支付违约金。

第九条：劳动纪律

9.1雇员的行为规范

雇员应遵守劳动纪律，服从雇主的管理和指挥，不得有损害雇主利益的行为。

9.2违纪行为的处理

雇员违反劳动纪律的，雇主有权依据本合同约定和公司规章制度对雇员进行处理，直至解除劳动合同。

9.3解除劳动合同的情形

雇员有下列情形之一的，雇主有权随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或雇主规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊