- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
家教聘雇合约书(新版)
Tutoremploymentcontract
(合同范本)
姓名:____________________
单位:____________________
日期:____________________
编号:YW-HT-009463
合同书|CONTRACT
其他服务类合同
家教聘雇合约书(新版)
说明:以下合同书内容主要作用是:经过平等协商达成一致意思后订立的协
议,规定了相互之间的必须履行的义务和应当享有的权利,可用于电子存档或
打印使用(使用时请看清是否适合您使用)。
雇主:_____________(以下简称甲方)
受聘雇人:_________(以下简称乙方)
本合约为甲乙双方自聘雇日起,双方愿履行本合约下列条款之一切规定,故双方
签订本合约书,并各执一份为凭。
第一条薪津
1.乙方受雇于甲方,担任家教老师一职,愿负责尽职,遵守双方约定。
2.乙方受雇期间系自_____________年_____________月_____________日起至
_____________年_____________月_____________日止。
3.乙方授课时间规定为:每周_____________。
4.甲方支付乙方之薪资为时薪:_____________元整,津贴项目有:□伙食津贴:
每月_____________元,□交通津贴:每月_____________元,□其它津贴每月
第2页
合同书|CONTRACT
其他服务类合同
_____________元;薪资支付时按其实际授课之时数计算之。
5.薪津发放定为每_____________支付一次,定于_____________日为固定发放日,
如遇假日,甲方应提前准时支付乙方薪津,不得延误。
第二条请假
1.迟到:a.乙方如遇有迟到之情况发生,应务必礼貌性知会甲方。
b.每月迟到三次(含)以上或当月累积迟到三十分钟(含)以上,甲方得以扣罚
乙方_____________元薪津,乙方不得异议。
2.病假:a.乙方如遇有身体不适,不能授课;应提前于_____________小时前,
请假告知甲方。
b.因乙方请病假产生之缺课时数,由甲方视需要择期补课,或以缺堂不列入薪津
计算。
3.事假:a.乙方如遇有事不能授课;应提前于_____________日请假告知甲方。
b.因乙方请事假产生之缺课时数,由甲方视需要择期补课,或以缺堂不列入薪津
计算。
4.特殊情况:如遇有台风、地震之不可抗力之天灾因素,甲乙双方应依所在区域
之人事行政机关之休假公告为准则,缺堂时数,由甲方视需要择期补课,或以缺
堂不列入薪津计算。
第三条家教老师应有之教学态度
1.开课前,应充分准备教材并了解学生的学习背景。
2.请重视服装仪容。
3.不因个人情绪影响教学。
4.多给学生正面的鼓励。
第3页
合同书|CONTRACT
其他服务类合同
5.教学应具应有的热忱。
6.与学生之间保持良好的师生沟通关系。
7.学生之学习状况,应与家长建立固定沟通管道,站在关怀的立场,共同协助学
生突破学习瓶颈。
8.家教老师之言行举止,对学生有示范影响,请塑造端正形象。
您可能关注的文档
- 家族联姻离婚协议书正式模版.pdf
- 家教聘雇合约书(必威体育精装版版).pdf
- 家教聘雇合约书(2020).pdf
- 家教聘雇合约(新版).pdf
- 家教聘雇合约(完整版).pdf
- 家教聘用合同样本(示范合同).pdf
- 家教老师聘用合同范文(新版).pdf
- 家教经验交流材料.pdf
- 家教的寒假社会实践报告范文_1.pdf
- 家教的寒假社会实践报告范文.pdf
- (高清版)DB13∕T 5652.7-2023 节水型单位评价导则 第7部分:洗浴场所.docx
- (高清版)DB13∕T 5663-2023 鸟巢蕨设施繁育技术规程.docx
- (高清版)DB13∕T 5706-2023 黄秋葵病虫害综合防控技术规程.docx
- (高清版)DB62∕T 996-2022 绿色食品 双孢蘑菇越冬生产技术规程.docx
- (高清版)DB13∕T 5684-2023 金银花质量调控技术规程.docx
- (高清版)DB13∕T 5699-2023 谷子品种生态适应性评价技术规程.docx
- (高清版)DB13∕T 5341-2021 高水分裹包苜蓿青贮技术规程.docx
- (高清版)DB13∕T 5672-2023 公路路基微型桩加固设计与施工技术规范.docx
- (高清版)DB13∕T 5695-2023 GaN HEM∕T射频器件陷阱效应测试方法.docx
- (高清版)DB62∕T 1161-2022 机修梯田技术规范.docx
最近下载
- 应知应会手册电子版(信号工应知应会手册).docx
- 2025年建设工程质量检测人员-建设工程质量检测人员(主体结构工程)笔试考试历年典型考题及考点含含答案.docx
- 哈尔滨理工大学2023-2024学年第2学期《线性代数》期末试卷(B卷)及参考答案.docx
- 交响音乐赏析知到智慧树期末考试答案题库2025年西安交通大学.docx VIP
- 2025年连云港市城建控股集团有限公司招聘48人笔试参考题库附带答案详解.doc
- 高校事业单位法人证书翻译模板.doc VIP
- 场地设计作图题-一级建筑师场地设计(作图题)真题精选.docx VIP
- 内部资源能力分析总结提交版.ppt
- 海洋生物资源在2025年海洋药物研发中的临床研究进展报告.docx
- TZS 0680—2025《医疗机构实验室生物安全管理组织架构规范》(水印版).pdf VIP
文档评论(0)