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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工离职协议

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.定义与解释

2.1合同用语定义

2.2合同解释原则

3.离职原因与条件

3.1离职原因

3.2离职条件

4.离职通知与期限

4.1离职通知方式

4.2离职通知期限

5.工作交接与资料归档

5.1工作交接内容

5.2资料归档要求

6.工资与福利待遇

6.1工资结算

6.2福利待遇

7.员工必威体育官网网址与竞业限制

7.1员工必威体育官网网址义务

7.2竞业限制条款

8.离职补偿与赔偿

8.1离职补偿标准

8.2离职赔偿责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同生效与终止

11.1合同生效条件

11.2合同终止条件

12.合同附件与补充条款

12.1合同附件

12.2补充条款

13.合同修订与变更

13.1合同修订程序

13.2合同变更程序

14.其他约定事项

14.1其他约定事项内容

14.2其他约定事项效力

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确员工离职的相关事宜，保障双方合法权益，维护企业正常运营秩序。

2.定义与解释

2.1合同用语定义

本合同中使用的专业术语和特定词汇，按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。

2.2合同解释原则

本合同的解释应当遵循公平、公正、诚实信用的原则，并优先考虑合同目的和双方的真实意愿。

3.离职原因与条件

3.1离职原因

员工离职原因包括但不限于：个人原因、企业原因、合同解除、合同终止等。

3.2离职条件

（1）提前30日向企业书面提出离职申请；

（2）完成工作交接，确保工作连续性和企业利益不受损害；

（3）履行合同约定的其他离职条件。

4.离职通知与期限

4.1离职通知方式

员工离职应采用书面形式向企业提出离职申请，并注明离职原因。

4.2离职通知期限

员工离职通知期限为30日，自离职通知到达企业之日起计算。

5.工作交接与资料归档

5.1工作交接内容

员工离职前应将工作交接给接替者或指定的负责人，内容包括但不限于：

（1）工作职责范围内的所有工作内容；

（2）相关资料、文件、设备等；

（3）其他与工作相关的物品和事务。

5.2资料归档要求

员工离职后，企业应将员工工作期间的资料、文件等进行归档，确保资料完整、安全。

6.工资与福利待遇

6.1工资结算

员工离职时，企业应根据员工实际工作时间和工资标准结算工资。

6.2福利待遇

员工离职时，企业应按照国家规定和合同约定支付员工福利待遇。

7.员工必威体育官网网址与竞业限制

7.1员工必威体育官网网址义务

员工在任职期间及离职后，应保守企业商业秘密，不得泄露给任何第三方。

7.2竞业限制条款

员工离职后，若涉及竞业限制，双方应签订竞业限制协议，明确竞业限制范围、期限和补偿等事项。

8.离职补偿与赔偿

8.1离职补偿标准

（1）工作满一年不满六个月的，支付一个月工资的经济补偿；

（2）工作满六个月不满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

（3）工作满一年的，支付一个月工资的经济补偿；

（4）工作满六个月不满一年的，支付二个月工资的经济补偿；

（5）工作满一年的，支付二个月工资的经济补偿；

（6）工作满两年不满三年的，支付三个月工资的经济补偿；

（7）工作满三年的，支付三个月工资的经济补偿；

（8）工作满四年不满五年的，支付四个月工资的经济补偿；

（9）工作满五年的，支付四个月工资的经济补偿；

（10）工作满六年的，支付五个月工资的经济补偿；

（11）工作满七年的，支付六个月工资的经济补偿；

（12）工作满八年的，支付七个月工资的经济补偿；

（13）工作满九年的，支付八个月工资的经济补偿；

（14）工作满十年的，支付九个月工资的经济补偿；

8.2离职赔偿责任

员工因违反合同约定给企业造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括但不限于：

（1）违反必威体育官网网址义务，泄露企业商业秘密的；

（2）违反竞业限制协议，从事与原企业同业竞争活动的；

（3）离职前故意拖延工作，给企业造成损失的；

（4）其他违反合同约定给企业造成损失的行为。

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

（1）员工提出书面