合伙协议书范本简.docxVIP

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合伙协议书范本简

一、协议概述

本合伙协议书(以下简称“本协议”)由以下各方(以下简称“合伙人”)于____年____月____日共同签订。本协议旨在明确合伙人之间的权利、义务和责任,规范合伙企业的运作,确保各方权益的公平保护。本协议一式____份,各方各执____份,具有同等法律效力。

二、合伙人基本信息

1.合伙人甲:

-名称:_______

-法定代表人:_______

-注册资本:_______

-注册地址:_______

2.合伙人乙:

-名称:_______

-法定代表人:_______

-注册资本:_______

-注册地址:_______

3.合伙人丙:

-名称:_______

-法定代表人:_______

-注册资本:_______

-注册地址:_______

三、合伙企业基本情况

1.合伙企业名称:_______

2.合伙企业经营范围:_______

3.合伙企业注册地址:_______

4.合伙企业注册资金:_______

5.合伙企业经营期限:自____年____月____日起至____年____月____日止。

四、出资方式及金额

1.合伙人甲出资方式:现金出资,出资额为____万元。

2.合伙人乙出资方式:现金出资,出资额为____万元。

3.合伙人丙出资方式:现金出资,出资额为____万元。

五、利润分配及亏损分担

1.合伙企业实现的利润,按照以下比例分配:

-合伙人甲:____%

-合伙人乙:____%

-合伙人丙:____%

2.合伙企业发生的亏损,按照以下比例分担:

-合伙人甲:____%

-合伙人乙:____%

-合伙人丙:____%

六、合伙事务执行

1.合伙事务由合伙人共同执行,重大决策需经全体合伙人一致同意。

2.合伙人甲担任合伙企业执行董事,负责日常经营管理。

3.合伙人乙担任合伙企业监事,负责监督合伙企业财务及合规情况。

4.合伙人丙担任合伙企业总经理,负责具体业务执行。

七、合伙人变更及退出机制

1.合伙人退出:

-合伙人退出需提前____个月书面通知其他合伙人。

-退出合伙人应将其在合伙企业的出资额及相应的权益转让给其他合伙人。

-合伙人退出后,其他合伙人应按照本协议约定的比例调整出资额及权益。

2.合伙人变更:

-合伙人变更需经全体合伙人一致同意,并签订补充协议。

-变更后的合伙人应按照变更后的出资额及权益承担相应的责任。

八、争议解决

1.合伙人之间因本协议引起的争议,应首先通过友好协商解决。

2.协商不成的,任何一方均可向合伙企业所在地的人民法院提起诉讼。

九、其他约定

1.合伙人不得擅自对外转让其在合伙企业的出资权益。

2.合伙人应保守本协议内容及其他商业秘密。

3.本协议未尽事宜,由合伙人另行协商解决。

本协议自各方签字(或盖章)之日起生效,如有未尽事宜,可另行签订补充协议。本协议一式____份,各方各执____份,具有同等法律效力。

合伙人甲(签字/盖章):_______

合伙人乙(签字/盖章):_______

合伙人丙(签字/盖章):_______

签订日期:____年____月____日

十、必威体育官网网址条款

1.合伙人及合伙企业员工对本协议涉及的所有商业秘密、技术秘密、客户信息等必威体育官网网址内容负有必威体育官网网址义务。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至合伙企业终止或解散后____年。

3.未经其他合伙人书面同意,任何合伙人不得泄露、披露或以任何方式使用对方的商业秘密。

十一、违约责任

1.任何一方违反本协议约定,给其他合伙人造成损失的,应承担相应的违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。

2.合伙人违反必威体育官网网址义务,泄露商业秘密的,应承担法律责任,并赔偿因此给合伙企业或其他合伙人造成的全部损失。

十二、协议的修改和补充

1.本协议的修改和补充,必须经全体合伙人一致同意,并以书面形式作出。

2.修改和补充协议与本协议具有同等法律效力。

十三、协议的解除

1.出现以下情况之一,任何一方有权解除本协议:

a.合伙人违反本协议,经协商无法达成一致意见;

b.合伙人严重违反必威体育官网网址义务,给其他合伙人造成重大损失;

c.合伙企业依法解散、破产或被吊销营业执照;

d.其他法律、法规规定的情形。

2.解除协议应当提前____个月通知其他合伙人,并书面确认。

十四、通知

1.除非本协议另有约定,所有通知应以书面形式发送至各合伙人提供的地址。

2.通知自发送之日起生效,但以送达对方或其指定的接收人为准。

十五、法律适用和争议解决

1.本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。

2.合伙人之间因本协议引起的争议,应首先通过友好协商解决;协商不成的,任何一方

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