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人才发展培训策略与实践;未找到bdjson;01;人才对企业发展的核心作用;数字化技能需求增加;人才发展与企业战略的关联;02;顶层规划与目标设定;;对公司的各个岗位进行全面分析,明确每个岗位的职责、技能要求和发展路径。;03;集中培训与理论测试;实践熔炉与综合能力提升;定制培养计划;04;;根据员工的职业发展需求和公司战略,为员工规划清晰的成长路径,包括横向调动、纵向晋升和技能培训等。;优秀优先使用机制;05;人才培养目标;南京市高端会计人才培训;;06;技术变革对人才发展的影响;多元化成长路径的探索;持续学习与创新能力的培养;THANKS
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