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【精品毕业论文】基于access+vb的人力资源管理系统的设计与实现[管理资

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【精品毕业论文】基于access+vb的人力资源管理系统的设计与实现[管理资

摘要：本文以Access数据库和VisualBasic编程语言为工具，设计并实现了一个功能完善的人力资源管理系统。系统主要包括员工信息管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理和绩效管理等功能模块。通过对实际业务流程的分析，提出了系统的设计思路和实现方法，并详细阐述了系统的功能和操作流程。经过测试，该系统运行稳定，能够满足企业对人力资源管理的需求，具有一定的实用价值。

随着我国经济的快速发展，企业对人力资源管理的重视程度越来越高。人力资源管理作为企业核心竞争力的重要组成部分，对于提高企业效益、降低成本、优化资源配置具有重要作用。然而，传统的手工管理模式已无法满足现代企业对人力资源管理的需求。因此，开发一套高效、便捷的人力资源管理系统，对于提高企业人力资源管理水平具有重要意义。本文旨在设计并实现一个基于Access和VB的人力资源管理系统，以期为我国企业人力资源管理提供一种新的解决方案。

第一章系统概述

1.1研究背景与意义

(1)随着我国经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人力资源管理的需求不断增长。人力资源作为企业发展的核心资源，其管理效率和质量直接关系到企业的竞争力和可持续发展。据统计，我国企业人力资源管理水平普遍较低，大部分企业仍采用传统的手工管理模式，存在信息孤岛、数据不准确、管理效率低下等问题。例如，某知名企业曾因人力资源信息管理混乱导致员工工资发放错误，造成员工不满和公司声誉受损。

(2)随着信息技术的飞速发展，人力资源管理软件应运而生，为企业管理提供了新的解决方案。基于Access和VB的人力资源管理系统，以其成本低、易于开发、可定制性强等优势，逐渐成为中小企业人力资源管理的首选。据《中国人力资源管理软件市场报告》显示，2019年我国人力资源管理软件市场规模达到100亿元，预计未来几年将保持稳定增长。以某中型制造企业为例，通过引入基于Access和VB的人力资源管理系统，实现了员工信息、招聘、培训、薪酬等模块的统一管理，提高了工作效率，降低了管理成本。

(3)人力资源管理系统不仅能够提高企业内部管理效率，还能为企业提供决策支持。通过对员工数据的统计分析，企业可以更好地了解员工的工作表现、绩效水平，从而制定更有针对性的培训计划和薪酬政策。例如，某互联网公司通过人力资源管理系统对员工绩效进行量化评估，发现销售部门存在业绩不均衡现象，随即调整了销售团队架构，提高了整体业绩。此外，人力资源管理系统还能帮助企业实现人才梯队建设，为企业未来发展储备人才。

1.2国内外研究现状

(1)国外在人力资源管理系统研究方面起步较早，技术相对成熟。美国、欧洲等发达国家在人力资源信息系统（HRIS）领域的研究已形成了较为完善的体系。据国际数据公司（IDC）的报告，2018年全球人力资源管理系统市场规模达到200亿美元，预计到2023年将达到300亿美元。以SAP、Oracle、Workday等为代表的国际人力资源管理软件巨头，其产品功能全面，涵盖了招聘、培训、绩效、薪酬等各个方面。例如，SAP的SAPERPHCM系统在全球范围内拥有大量用户，其强大的数据分析能力和集成功能受到了广泛好评。

(2)我国人力资源管理系统的研究起步于20世纪90年代，经过多年的发展，已取得显著成果。目前，国内人力资源管理系统的研究主要集中在以下几个方面：一是系统架构设计，如基于B/S架构、C/S架构的系统设计；二是系统功能模块研究，包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块的设计与实现；三是系统性能优化，如数据库优化、代码优化等。据中国软件行业协会统计，2019年我国人力资源管理系统市场规模达到80亿元，同比增长15%。以用友、金蝶、华为等为代表的国内人力资源管理软件企业，其产品在功能、性能和本土化方面具有明显优势。例如，用友的U8ERP系统在国内市场占有率高，其丰富的功能模块和良好的用户体验受到了众多企业的青睐。

(3)近年来，随着大数据、云计算、人工智能等新兴技术的快速发展，人力资源管理系统的研究和应用也呈现出新的趋势。一方面，大数据技术为人力资源管理系统提供了更丰富的数据资源，有助于企业进行人力资源决策；另一方面，云计算技术使得人力资源管理系统更加灵活、便捷，降低了企业使用成本。人工智能技术在人力资源管理系统中的应用，如智能招聘、智能绩效评估等，为企业人力资源管理提供了新的思路。据《中国人工智能产业发展报告》显示，201