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劳动法全流程知识培训;;01;;劳动法的历史与发展;劳动法的核心原则;02;;招聘广告条件设置要点;面试过程中,应遵守相关法律法规,不得涉及个人隐私、宗教信仰、政治倾向等敏感问题。;03;劳动合同签订要素;试用期约定与法律要求;必威体育官网网址与竞业限制条款;04;工资应当以货币形式支付,不得以实物或有价证券代替。;奖金制度;工时制度与休息时间保障;05;;离职证明开具与法律要求;经济补偿金计算与支付;06;劳务派遣单位经营资质;共享用工协议;;07;集体协商机制与集体合同;劳动争议的预防措施;劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。;08;劳动法概述;;;THANKS
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