能源管理负责人与能源管理岗位制度.pptxVIP

2025/4/221重点用能企业能源管理负责人业务提升与能力建设高级研修班能源管理负责人与能源管理岗位制度1

（一）《节能法》有明确规定第五十五条重点用能单位应当设立能源管理岗位，在具有节能专业知识、实际经验以及中级以上技术职称的人员中聘任能源管理负责人，并报管理节能工作的部门和有关部门备案。能源管理负责人负责组织对本单位用能状况进行分析、评价，组织编写本单位能源利用状况报告，提出本单位节能工作的改进措施并组织实施。能源管理负责人应当接受节能培训。一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义

建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义是促进工业企业加强节能管理的需要工业是最大的耗能行业，工业节能成效直接决定全国节能成效，关系到全国节能目标能否完成。“十一五”全国万元GDP能耗降低19.1%，工业降低26%。“万家企业节能低碳行动”，工业企业14641家，占91.06%；承担节能量25103万吨标准煤，占98.39%。工业是节能主体，是节能量的主要贡献者。在工业企业设立能源管理岗位，聘任能源管理负责人，可以更好地促进工业企业节能，实现节能目标。

一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义（二）是促进工业企业加强节能管理的需要节能量万家户数工业98.39%91.06%交通1.23%3.40%宾馆0.04%0.64%商贸0.10%1.46%学校0.24%3.45%

一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义（二）是促进工业企业加强节能管理的需要问题：1.企业能源计量工作薄弱。缺少专业的能源计量管理人才，能源计量管理制度不健全，执行不严格，能源计量不准确。2.企业能源统计工作不完善。能源统计数据不准确、不及时、不完整，能源统计人员不稳定且缺乏专业知识。3.企业节能技术管理不到位。没有建立起主动获取并自觉采用节能先进技术的机制。

一、建立能源管理负责人和能源管理岗位制度的意义（二）是促进工业企业加强节能管理的需要问题：4.企业综合节能管理水平不高。缺乏具有节能专业知识、综合管理能力、组织协调职能的能源综合管理岗位。5.企业能源管理负责人定位不明确，职能不到位。能源管理负责人的层次、职能、责任边界等不明确，缺乏系统的节能知识培训。总之，尚未形成健全有效的节能管理机制。要全面彻底解决这些问题，必须落实《节能法》规定的能源管理负责人和能源管理岗位制度。

能源管理负责人的定位二、能源管理负责人2025/4/2277能源管理负责人应当是企业最高管理层成员（企业副总级），而不能是企业中层以下人员。能源管理负责人负责节能决策，组织人力、财力、技术和信息资源，协调解决企业节能的重大问题，对外代表企业与有关方面沟通，是领导者、组织者，不能是负责具体节能管理工作的执行者。12

二、能源管理负责人2025/4/2288（二）能源管理负责人的职责1.负责组织节能法律、法规、政策、标准在企业的实施；2.负责向企业最高负责人建议为企业节能工作提供必要的人力、财力、技术资源，协调解决企业节能工作的重大问题；3.负责组织和领导企业节能管理机构、有关职能部门、生产经营单位做好以下节能工作：（1）制定企业节能管理制度，并组织实施；（2）提出企业节能目标，研究企业节能重大措施，制定节能规划和年度节能计划，并组织实施；

二、能源管理负责人2025/4/2299（二）能源管理负责人的职责3.负责组织和领导企业节能管理机构、有关职能部门、生产经营单位做好以下节能工作：（3）建立企业节能目标责任制，完善能源计量、统计工作，开展节能日常管理、考核和奖惩工作；（4）开展能源审计，分析评价企业能源利用状况，编写能源利用状况报告；（5）评价考核能源管理岗位人员的工作业绩；（6）开展节能宣传、教育和培训；（7）建立和运行能源管理体系。

二、能源管理负责人2025/4/221010企业最高管理层成员；具有节能专业知识；具有节能实际经验；具有中级以上技术职称；具有节能主管部门认可的能源管理师资格。能源管理负责人的条件：能源管理负责人应掌握本企业生产工艺，熟悉节能管理知识和节能技术，了解节能法规政策。因此，应具备通用节能知识和行业（专业）节能知识。能源管理负责人应当具备的知识能力

二、能源管理岗位2025/4/221111设立能源管理岗位的原则有饱满的工作任务。即常年有事干，间歇性工作不宜设岗，如能源审计、能耗定额管理等不太好设岗。有明确的职责边界。所设岗位指向的是一项独立工作，如能源统计管理、能源计量管理就有明确的职责边界，而能源输入管理、能源转换管理、能源分配和传输