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助理人力资源管理师理论知识模拟题及答案解析12

单选题

第1题：

以下关于工作岗位分析的说法错误的是()。

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

参考答案：A

答案解析：

解析：A项，工作岗位调查方式方法的确定，要从实际出发，在保证质量的前提

下，力求节省人力、物力和时间，能采用抽样调查、重点调查方式，就不必进行

全面调查。

第2题：

()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规

定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

参考答案：B

答案解析：

解析：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征(识别信息)、工作任务、职责

权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作

的统一规定。A项，工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗

位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的

系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程；C项，岗位规范是对组

织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规

定；D项，无此概念。

第3题：

企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、

接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中()的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则

参考答案：A

答案解析：

解析：岗位劳动规则主要包括：①时间规则；②组织规则；③岗位规则；④协作

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规则；⑤行为规则其中，组织规则是企业单化对各个职能、业务部门以及各层

级组织机构的权责关系、指挥命令系统、所受监督和所施监督、保守组织机密等

项内容所作的规定。

第4题：

岗位规范和工作说明书的区别不包括()。

A.涉及的内容不同

B.结构彤式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

参考答案：D

答案解析：

解析：岗位规范与工作说明书的区别包括：①涉及的内容不同。岗位规范所覆盖

的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛得多，只是其中有些内容如岗位人员

规范，与工作说明书的内容有所交叉。②突出的主题不同。岗位规范是工作说明

书的一个重要组成部分。③具体的结构形式不同。工作说明书一般不受标准化原

则的限制，其内容可繁可简，精细程度深浅不一，结构形式呈现多样化。岗位规

范一般是由企业单位职能部门按企业标准化原则，统一制定并发布执行的。

第5题：

在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完

整性和准确性。

A.调查对象和调查单位

B.岗位调查的目的

C.调查的时间、地点和方法

D.调查项目

参考答案：A

答案解析：

解析：在调查中如果采用全面的调查方式，须对每个岗位(岗位即调查单位)一一

进行调查，如果采用抽样调查的方式，应从总体中随机抽取一定数目的样本进行

调查。能不能正确地确定调查对象租调查单位，直接关系到调查结果的完整性和

准确性。

第6题：

工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和()。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

参考答案：B

答案解析：

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解析：将岗位分析的研究成果，按照一定的程序和标准，以文字和图表的形式加

以表述，最终制定出工作说明书、岗位规范等人事文件。

第7题：

工作说明书需由初稿、第一稿、第二稿到送审稿增删多次，才能形成()。

A.工作说明书审批稿

B.工作说明书

C.岗位规范

D.