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人力资源培训：提
升服务效能与技能
发展
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CATALOGUE
01人力资源市场规范与提升
02技能培训与就业促进
03国有企业干部培养
04人力资源服务优化
05培训行动实施与案例
01
人力资源市场规范与提升
法律法规解读
1劳动合同法
全面解读劳动合同法的内容，包括劳动合同的签订、变更、终止和解除等方面。
2社会保险法
重点介绍社会保险法中关于人力资源的规定，包括社会保险的缴纳、待遇和享受等方面。
3保障农民工工资支付条例
详细介绍保障农民工工资支付的制度和措施，以及违法行为的处罚。
劳务派遣与劳动合同
01劳务派遣的概念和特点
解释劳务派遣的定义和特征，以及与传统用工方式的区别。
02劳务派遣合同
介绍劳务派遣合同的签订、履行和解除等方面的法律规定和注意事项。
03劳务派遣的监管
阐述政府部门对劳务派遣的监管职责和措施，以及劳务派遣企业的合规要求。
工伤保险与争议处理
工伤保险制度工伤预防措施劳动争议处理
介绍工伤保险的缴费、工伤认定、列举工伤预防的措施和方法，包括说明劳动争议的调解、仲裁和诉讼
待遇支付等制度，以及如何申请工加强安全生产教育、提供劳动保护等处理方式，以及劳动者在争议处
伤认定和享受工伤保险待遇。等。理中的权益。
02
技能培训与就业促进
终身职业技能培训制度
搭建培训体系
构建涵盖政府、企业、高校、社会等多方面的
培训体系，实现资源共享和优势互补。
制订培训政策
制订全面的职业技能培训政策，涵盖不同行
业、不同职业、不同技能等级的培训需求。
激励与约束机制
建立职业技能培训与考核、评价、晋升等相关
的激励和约束机制，提高培训质量和效果。
重点群体职业技能培训
失业人员培训新职业人员培训
针对失业人员的特点和需求，开展
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