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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版单位编外人员管理制度

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同适用范围

1.3合同签订与生效

1.4合同解除与终止

1.5合同变更

2.1编外人员招聘

2.2招聘程序

2.3招聘条件

2.4招聘方式

2.5招聘结果

3.1编外人员岗位

3.2岗位设置

3.3岗位职责

3.4岗位权限

3.5岗位考核

4.1编外人员入职

4.2入职程序

4.3入职条件

4.4入职手续

4.5入职培训

5.1编外人员工作

5.2工作内容

5.3工作标准

5.4工作考核

5.5工作纪律

6.1编外人员培训

6.2培训计划

6.3培训内容

6.4培训方式

6.5培训考核

7.1编外人员薪酬

7.2薪酬结构

7.3薪酬标准

7.4薪酬调整

7.5薪酬支付

8.1编外人员福利

8.2福利种类

8.3福利标准

8.4福利发放

8.5福利变更

9.1编外人员考核

9.2考核方式

9.3考核内容

9.4考核结果

9.5考核反馈

10.1编外人员晋升

10.2晋升条件

10.3晋升程序

10.4晋升结果

10.5晋升考核

11.1编外人员离职

11.2离职条件

11.3离职程序

11.4离职手续

11.5离职补偿

12.1合同争议解决

12.2争议解决方式

12.3争议解决机构

12.4争议解决程序

12.5争议解决期限

13.1合同附件

13.2附件内容

13.3附件效力

13.4附件修改

14.1合同生效与解释

14.2合同生效条件

14.3合同解释原则

14.4合同解释效力

14.5合同解释机构

第一部分：合同如下：

1.1合同概述

1.1.1本合同旨在规范单位对编外人员的管理，明确编外人员的权利和义务，保障双方合法权益。

1.1.2本合同适用于单位所有编外人员，包括但不限于合同制员工、临时工等。

1.1.3本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为五年。

1.2合同适用范围

1.2.1本合同适用于单位内部编外人员的招聘、使用、培训、考核、薪酬、福利、晋升、离职等管理活动。

1.2.2本合同不适用于单位内部正式编制人员的管理。

1.3合同签订与生效

1.3.1编外人员与单位签订本合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

1.3.2合同签订后，双方应在七日内完成合同备案手续，合同自备案之日起生效。

1.4合同解除与终止

1.4.1合同解除包括协商解除和法定解除。

1.4.2协商解除：双方协商一致，可以解除合同。

a)编外人员严重违反单位规章制度，给单位造成重大损失；

b)编外人员因个人原因无法继续履行合同；

c)单位因经营需要调整编制，导致编外人员岗位消失。

1.5合同变更

1.5.1合同签订后，如遇国家法律法规、政策调整或单位内部管理制度发生变化，导致合同内容需要变更的，双方应当协商一致，签订补充协议，变更合同内容。

1.5.2合同变更不得损害双方的合法权益，变更后的合同内容应与本合同具有同等法律效力。

第二部分：合同如下：

2.1编外人员招聘

2.1.1单位根据工作需要，通过公开、公平、公正的原则，招聘编外人员。

2.1.2招聘信息应提前在单位内部公告，接受报名。

2.1.3招聘程序包括报名、资格审查、面试、体检、录用等环节。

2.2招聘程序

2.2.1报名：应聘者按照招聘公告要求，提交报名材料。

2.2.2资格审查：单位对报名材料进行审核，确定参加面试的人员名单。

2.2.3面试：单位组织面试，考察应聘者的综合素质和专业能力。

2.2.4体检：应聘者按照单位要求进行体检。

2.2.5录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。

2.3招聘条件

2.3.2具有相应的学历、专业知识和技能。

2.3.3身体健康，具备履行岗位职责的身体条件。

2.4招聘方式

2.4.1内部招聘：单位内部员工推荐或内部竞聘。

2.4.2社会招聘：通过报纸、网络等媒体发布招聘信息，公开报名。

2.5招聘结果

2.5.1招聘结果将在面试结束后五个工作日内公布。

2.5.2录用人员应在接到录用通知后五个工作日内办理入职手续。

第三部分：合同如下：

3.1编外人员岗位

3.1.1单位根据工作需要，设置编外人员岗位。

3.1.2岗位设置应遵循合理、高效、节约的原则。

3.2岗位设置

3.2.1岗位设置应明确岗位职责、