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合伙做餐饮分家协议书范本

一、协议概述

本协议书旨在明确甲乙双方在合伙经营餐饮业务过程中，因经营理念、管理方式或其他原因导致合作终止时的权利义务关系，以及分家后的财产分割、债务承担等问题。甲乙双方本着公平、公正、互利的原则，经友好协商，达成如下协议：

二、合伙概况

1.合伙名称：[餐饮店名称]

2.合伙地点：[具体地址]

3.合伙经营范围：[具体经营范围]

4.合伙期限：自[起始日期]至[终止日期]

5.合伙出资情况：

-甲方出资：人民币[金额]元，出资方式为[现金/实物/技术等]。

-乙方出资：人民币[金额]元，出资方式为[现金/实物/技术等]。

三、分家原因及程序

1.分家原因：因[具体原因，如经营理念不合、管理分歧等]。

2.分家程序：

-甲乙双方应提前[时间]向对方提出分家意向，并进行友好协商。

-协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

-在分家过程中，甲乙双方应保持餐饮业务的正常运营，不得擅自停业、转让或处置资产。

四、财产分割

1.餐饮店资产：

-甲乙双方应对餐饮店的固定资产、流动资产、无形资产等进行全面清查。

-清查后，根据出资比例和实际情况进行公平分割。

-分割后的资产归各自所有，任何一方不得擅自处置。

2.餐饮店债务：

-甲乙双方应对餐饮店所欠债务进行全面清查。

-清查后，根据债务承担协议，由甲乙双方各自承担相应的债务。

-如有共同债务，甲乙双方应共同承担，并按比例分担。

五、人员安置

1.餐饮店员工：

-甲乙双方应尊重员工的合法权益，妥善安置员工。

-在分家前，甲乙双方应与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

-分家后，员工可根据自身情况选择继续留任或离职。

2.管理层人员：

-餐饮店的管理层人员应根据实际情况进行调整，确保餐饮业务的正常运营。

-甲乙双方应尊重管理层人员的合法权益，合理调整其薪酬待遇。

六、后续事宜

1.协议解除：本协议自双方签字盖章之日起生效，经双方协商一致，可提前解除。

2.争议解决：如本协议在履行过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向[仲裁机构名称]申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3.协议生效：本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

日期：____________________

附件：

1.餐饮店资产清单

2.餐饮店债务清单

3.员工安置方案

4.管理层人员调整方案

七、必威体育官网网址条款

1.甲乙双方在本协议签订后，应对双方在合作过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以严格必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限自本协议签订之日起至餐饮店经营终止之日起[具体年限]，或者至甲乙双方书面同意解除必威体育官网网址义务之日止。

3.未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公开对方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。

八、违约责任

1.如甲方或乙方违反本协议约定，导致餐饮店经营受到损失，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的直接损失和合理的间接损失。

2.如甲方或乙方违反必威体育官网网址条款，泄露对方商业秘密、技术秘密、客户信息等，应立即停止泄露行为，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

九、不可抗力

1.不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。

2.如发生不可抗力事件，导致本协议无法履行或履行困难，甲乙双方应及时通知对方，并协商解决。

3.如因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难，双方可协商延长履行期限或解除本协议。

十、协议变更与解除

1.本协议的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。

2.本协议的变更或解除不影响双方在变更或解除前已履行的义务和承担的责任。

十一、通知与送达

1.本协议项下的通知，应以书面形式进行，通过[具体方式，如邮寄、电子邮件等]送达对方。

2.通知送达之日视为送达完成。

十二、其他

1.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：____________________

乙方（盖章）：____________________

代表人（签字）：____________________

代表人（签字）：____________________

日期：____________________

附件：

1.餐饮店资产清单

2.餐饮店债务清单

3.员工安置方案

4.管理