HR劳动合同简介6篇.docx

HR劳动合同简介6篇

篇1

本合同为HR劳动合同简介，旨在明确甲乙双方的权利和义务，保障双方的合法权益。

一、合同双方

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

联系方式：[联系方式]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

住址：[住址]

联系方式：[联系方式]

二、合同期限

本合同自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止，期限为[合同期限]。

三、工作内容和地点

1.乙方同意在甲方指定的地点从事[工作岗位]工作，具体职责详见职位说明书。

2.甲方根据业务需要，有权调整乙方的工作岗位和地点，但应提前告知乙方，并协商一致。

四、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行[工作时间制度]，具体工作时间详见公司规章制度。

2.甲方保证乙方每周至少休息一日，并按照国家规定支付加班费或安排补休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利，甲方不得以任何理由剥夺乙方的休息权。

五、劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度执行，具体工资水平根据乙方的职位、工作经验、能力等因素确定。

2.甲方每月[发薪日期]以货币形式支付乙方工资，工资水平不低于当地最低工资标准。

3.乙方在完成工作任务后，有权获得相应的奖金、津贴等福利待遇。

4.甲方应根据乙方的表现和公司效益，定期对乙方的工资进行调整，调整方案详见公司薪酬制度。

六、社会保险和福利

1.甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

2.甲方应按照公司规定为乙方提供住房公积金等福利。

3.乙方因病、因伤等非因工原因需要治疗和休养的，甲方应按照国家规定支付相应的医疗期工资和医疗费用。

4.乙方因工负伤或者患职业病的，甲方应按照国家规定支付相应的工伤待遇和医疗费用。

5.甲方应建立健全的员工福利制度，提高乙方的福利待遇。具体福利政策详见公司福利制度。

七、劳动保护、劳动条件和职业病防护

1.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具，并指导乙方正确使用。

2.甲方应按照国家规定对乙方进行职业健康检查，并建立健康档案。

3.甲方应采取措施，预防和控制职业病的发生，保障乙方的身体健康。具体职业病防护措施详见公司职业健康制度。

4.乙方应严格遵守甲方制定的安全操作规程，正确使用劳动保护用品和劳动工具，防止意外事故发生。

5.对于因乙方操作不当或违反安全操作规程造成的事故和伤害，甲方有权按照公司规定对乙方进行处罚，并要求乙方承担相应的责任。具体处罚措施详见公司安全操作规程和奖惩制度。

八、合同的变更、解除和终止

1.甲方因业务需要或乙方工作表现等原因，可以变更乙方的岗位、工作地点和工作内容，但应提前告知乙方，并协商一致。变更后的合同内容详见职位说明书和公司规章制度。

2.乙方在合同期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。具体补偿标准详见公司劳动合同解除规定。

3.乙方在合同期内因工负伤或患职业病，经劳动能力鉴定机构鉴定为1-4级伤残的，甲方不得解除劳动合同。劳动合同期满的，应续签劳动合同至相应的伤残津贴发放年限止。具体伤残津贴发放规定详见公司工伤保险制度。

4.甲方未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权解除劳动合同。解除劳动合同后，甲方应按照国家规定支付经济补偿金。具体补偿标准详见公司劳动合同解除规定。

篇2

#一、概述

HR劳动合同是雇主与雇员之间签订的一种书面协议，用于明确双方的权利和义务，规范劳动关系的建立、变更、解除和终止等事项。该合同具有法律约束力，双方应认真履行。

#二、合同内容

1.双方基本信息：包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等基本信息。

2.工作内容和地点：明确雇员的工作职责、工作地点和工作时间等。

3.薪资待遇：包括工资、津贴、补贴等福利待遇。

4.保险福利：包括社会保险、住房公积金、商业医疗保险等。

5.劳动纪律：规定双方应遵守的规章制度、行为规范等。

6.违约责任：明确双方违约时应承担的责任和赔偿标准。

#三、签订流程

1.准备合同文本：由雇主或专业机构准备合同文本，确保合同条款合法、合理。

2.协商谈判：双方就合同内容进行协商，