有哪些信誉好的足球投注网站- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳动争议的处理方式
本合同目录一览
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
1.2合同签订双方法定代表人或授权代表
1.3合同签订双方地址、联系电话
2.劳动争议处理原则
2.1争议处理的法律依据
2.2争议处理的公平、公正原则
2.3争议处理的必威体育官网网址原则
3.劳动争议的提起与受理
3.1争议提起的条件
3.2争议提起的期限
3.3争议受理的部门
4.劳动争议的调查取证
4.1调查取证的范围
4.2调查取证的方法
4.3调查取证的责任
5.劳动争议的调解
5.1调解的适用范围
5.2调解的申请与受理
5.3调解的程序
5.4调解协议的效力
6.劳动争议的仲裁
6.1仲裁的适用范围
6.2仲裁的申请与受理
6.3仲裁的程序
6.4仲裁裁决的效力
7.劳动争议的诉讼
7.1诉讼的适用范围
7.2诉讼的申请与受理
7.3诉讼的程序
7.4诉讼判决的效力
8.劳动争议处理费用
8.1调解费用的承担
8.2仲裁费用的承担
8.3诉讼费用的承担
9.争议处理结果的执行
9.1执行的主体
9.2执行的程序
9.3执行的期限
10.争议处理过程中的必威体育官网网址义务
10.1必威体育官网网址义务的内容
10.2违反必威体育官网网址义务的责任
11.合同解除与终止
11.1合同解除的条件
11.2合同解除的程序
11.3合同终止的条件
12.违约责任
12.1违约行为的认定
12.2违约责任的承担
13.争议解决方式
13.1争议解决方式的适用顺序
13.2争议解决方式的变更
14.其他约定事项
第一部分：合同如下：
1.合同签订双方基本信息
1.1合同签订双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2合同签订双方法定代表人或授权代表
甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人或授权代表姓名]
乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人或授权代表姓名]
1.3合同签订双方地址、联系电话
甲方地址：[甲方详细地址]
甲方联系电话：[甲方联系电话]
乙方地址：[乙方详细地址]
乙方联系电话：[乙方联系电话]
2.劳动争议处理原则
2.1争议处理的法律依据
本合同争议处理依据中华人民共和国有关劳动法律法规及政策。
2.2争议处理的公平、公正原则
双方在处理劳动争议时，应坚持公平、公正的原则，维护双方的合法权益。
2.3争议处理的必威体育官网网址原则
双方在处理劳动争议过程中，对涉及争议的任何信息负有必威体育官网网址义务。
3.劳动争议的提起与受理
3.1争议提起的条件
员工与用人单位之间发生劳动争议，符合下列条件之一的，可以提起争议处理：
（1）劳动合同解除或终止后，双方对补偿或赔偿金额有争议；
（2）员工认为用人单位侵犯其合法权益；
（3）用人单位认为员工违反劳动纪律或劳动合同；
（4）其他劳动争议。
3.2争议提起的期限
员工应在争议发生之日起60日内向用人单位提出争议处理申请。
3.3争议受理的部门
争议受理部门为甲方人力资源部门。
4.劳动争议的调查取证
4.1调查取证的范围
（1）争议双方的基本情况；
（2）争议发生的事实、原因和经过；
（3）争议涉及的证据材料；
（4）其他与争议有关的事实。
4.2调查取证的方法
（1）查阅争议双方的劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等材料；
（2）询问争议双方及相关人员；
（3）对争议涉及的现场进行勘查；
（4）其他合法调查取证方法。
4.3调查取证的责任
双方应积极配合调查取证工作，如实提供相关材料和情况。
5.劳动争议的调解
5.1调解的适用范围
下列劳动争议适用调解：
（1）劳动合同解除或终止后的补偿或赔偿争议；
（2）员工对用人单位处罚不服的争议；
（3）其他适用调解的劳动争议。
5.2调解的申请与受理
员工可以向甲方人力资源部门申请调解，甲方人力资源部门应在收到申请后5日内决定是否受理。
5.3调解的程序
调解程序如下：
（1）甲方人力资源部门受理调解申请；
（2）组织争议双方进行调解；
（3）调解达成一致意见，签订调解协议；
（4）调解协议生效后，双方应遵守协议内容。
6.劳动争议的仲裁
6.1仲裁的适用范围
下列劳动争议适用仲裁：
（1）劳动合同解除或终止后的补偿或赔偿争议；
（2）员工对用人单位处罚不服的争议；
（3）其他适用仲裁的劳动争议。
6.2仲裁的申请与受理
员工可以在争议发生后60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
6.
文档评论（0）