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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版出境领队团队建设与激励合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1出境领队团队名称

1.2出境领队团队负责人

1.3出境领队团队成员

2.合同目的

3.团队建设目标

3.1短期目标

3.2中期目标

3.3长期目标

4.激励措施

4.1奖金制度

4.1.1奖金类型

4.1.2奖金计算方法

4.1.3奖金发放时间

4.2培训机会

4.3职业晋升

4.4工作环境改善

5.团队建设内容

5.1团队文化建设

5.2团队协作能力提升

5.3团队凝聚力增强

5.4团队执行力提升

6.激励措施实施

6.1奖金发放流程

6.2培训计划安排

6.3职业晋升通道

6.4工作环境改善措施

7.合同期限

8.违约责任

8.1出境领队团队的违约责任

8.2甲方（激励方）的违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同生效及终止

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

11.合同附件

11.1团队建设具体方案

11.2激励措施具体方案

12.合同变更

13.合同解除

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1出境领队团队名称：出境领队团队

1.2出境领队团队负责人：

1.3出境领队团队成员：、、赵六等共10名成员

2.合同目的

本合同旨在明确出境领队团队的建设与激励方案，提高团队整体素质，增强团队凝聚力，提升团队执行力和市场竞争力。

3.团队建设目标

3.1短期目标：

在2025年内，实现团队成员业务能力的全面提升。

建立完善的团队协作机制，提高团队工作效率。

3.2中期目标：

在2026年至2027年间，培养至少3名具备高级领队资质的团队成员。

提升团队在行业内的知名度和市场占有率。

3.3长期目标：

4.激励措施

4.1奖金制度

4.1.1奖金类型：

绩效奖金：根据团队成员年度业绩考核结果发放。

项目奖金：针对成功完成特定项目的团队成员发放。

4.1.2奖金计算方法：

绩效奖金：根据团队成员年度业绩考核分数和奖金基数计算。

项目奖金：根据项目完成情况、项目规模和项目利润分配计算。

4.1.3奖金发放时间：

绩效奖金：每年1月15日前发放。

项目奖金：项目完成后15个工作日内发放。

4.2培训机会

为团队成员提供国内外专业培训，提升其业务能力和综合素质。

4.3职业晋升

设立明确的职业晋升通道，为团队成员提供公平的职业发展机会。

4.4工作环境改善

优化工作环境，提高团队成员的满意度。

5.团队建设内容

5.1团队文化建设

开展团队文化建设活动，增强团队成员的归属感和凝聚力。

5.2团队协作能力提升

定期组织团队培训，提高团队成员的沟通协作能力。

5.3团队凝聚力增强

通过团队建设活动，增进团队成员之间的了解和信任。

5.4团队执行力提升

建立健全的团队管理制度，提高团队执行力。

6.激励措施实施

6.1奖金发放流程

6.1.1甲方（激励方）根据合同规定，在每年1月15日前完成绩效奖金的核算和发放。

6.1.2乙方（出境领队团队）在项目完成后15个工作日内提交项目奖金申请，甲方审核后发放。

6.2培训计划安排

6.2.1甲方每年至少组织2次团队培训，包括业务技能培训、团队协作培训等。

6.2.2乙方根据甲方提供的培训计划，安排团队成员参加培训。

6.3职业晋升通道

6.3.1甲方设立明确的职业晋升通道，为乙方提供公平的职业发展机会。

6.3.2乙方根据自身能力和业绩，向甲方提出晋升申请。

6.4工作环境改善措施

6.4.1甲方根据乙方需求，定期对工作环境进行优化。

6.4.2乙方提出工作环境改善建议，甲方及时予以处理。

8.违约责任

8.1出境领队团队的违约责任

8.1.2如出境领队团队未按照合同约定执行激励措施，应向甲方支付违约金，违约金为未执行激励措施金额的5%。

8.2甲方（激励方）的违约责任

8.2.1如甲方未按照合同约定支付奖金，应向出境领队团队支付违约金，违约金为应支付奖金金额的10%。

8.2.2如甲方未按照合同约定提供培