人力资源调配管理制度.docxVIP

人力资源调配管理制度.docx

1、本文档共3页，其中可免费阅读1页，需付费100金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

总则

1.1

1.2

1.3

1.4

为适应公司员工个人的发展需要，合理调配公司内部人力资源，特制定本制度。

本制度适用于公司各项目部、各部门。

人力资源部为公司人力资源调配的归口管理部门。

各项目部办公室负责具体承办本项目部员工内部调动前期手续，并转呈集团人力资源部审批、备案。

调配范畴

2.1

2.2

2.3

员工调配包括公司各部门之间、公司与各项目部之间以及各项目部之间的人员调配。

公司基于业务发展需要，可在集团公司范围内适时调整员工的岗位和工作地点。

员工根据自身发展定位，可主动申请调职、调岗。

审批及实施

3.1

3.2

3.3

3.4

3.5

公司各部门之间的员工调

修改润色代笔文章撰写。

更多 >