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渭南龙门钢铁公司人力资源管理模式研究

目录

TOC\o1-3\h\u252511引言 1

148082渭南龙门钢铁公司人力资源管理现状及问题研究 1

267982.1渭南龙门钢铁公司概况 1

305292.2渭南龙门钢铁公司人力资源现状 2

43413渭南龙门钢铁公司人力资源管理存在的问题 3

285443.1人力资源结构不合理 3

74533.2人员整体素质偏低 3

51103.3人员管理机制薄弱 4

240763.4管理观念落后 4

109663.5缺乏员工培训机制 4

241944渭南龙门钢铁公司人力资源管理优化对策 5

255574.1加强人才队伍建设 5

265074.2吸引高素质人才 5

8424.3完善绩效管理体系 5

219134.4树立先进的管理观念 6

244354.5完善企业的员工培训机制 6

110745结论 6

2230参考文献 8

参考文献

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渭南龙门钢铁公司人力资源管理模式研究

1引言

在时代和社会经济飞速发展的大背景之下，各大公司为了增强竞争力，急需处理的问题就是，建立合理的人力资源管理模式、不断吸引人才、努力提高技术。与此同时，人力资源的合理利用已成为现代企业利润增长的有力杠杆，因而只有不断优化企业人力资源管理，做到各类资源物尽其用，才能为企业自身经济效益的增长打下坚实基础(徐曼丽,孙杰宇,2022)。同时，随着客观经济环境的变化，企业需要审时度势、因势利导，打破因循守旧的观念，切实解放思想，不断地根据内外部环境的变化，建立符合自身发展的管理制度。

基于此，本文选以钢铁制造行业的渭南龙门钢铁公司为实例，分析了龙门钢铁公司缺少专业人才的因素，指出渭南龙门钢铁公司在人力资源结构、员工素质、管理机制、管理观念、员工培训机制等方面突出的主要矛盾，并针对上述问题，提出了相应的解决策略。以期通过对渭南龙门钢铁公司人力资源管理系统的分析，能够增强渭南龙门钢铁公司的市场竞争力，进一步的丰富现代人力资源管理的理论基础，并对钢铁制造行业的其他企业起到完善人力资源管理模式起到良好的示范作用(钟天睿,邢思思,2023)。

2渭南龙门钢铁公司人力资源管理现状及问题研究

2.1渭南龙门钢铁公司概况

渭南龙门钢铁公司是陕西钢铁制造行业的代表性企业，深耕钢铁制造领域多年，渭南龙门钢铁在曾经在2018-2020年三年连续获得我国“国家钢铁制造企业荣誉金奖”、“国家优质纳税企业”以及入围了“渭南市优质钢铁制造企业”。渭南龙门钢铁的发展是我国钢铁制造企业改革创新的缩影，因此能够在很大程度上代表着我国钢铁制造企业的发展状况。公司秉承“实干创造未来”的企业精神，坚持做出高品质产品，本着“追求、质量、技术、精神”8字宗旨，基于钢铁制造市场需求进行不断创新，使公司始终处于钢铁制造行业前沿，引领钢铁制造行业的发展。

2.2渭南龙门钢铁公司人力资源现状

渭南龙门钢铁公司现有员工3000余人，各类专业人才957余人。表1是渭南龙门钢铁公司五年内的高级管理职位招聘对象来源。

表1高级管理职位招聘对象来源表计量单位：人

年份

来源

人数

2017

外部

8

内部

9

2018

外部

7

内部

7

219

外部

12

内部

14

2020

外部

16

内部

19

2021

外部

19

内部

17

渭南龙门钢铁公司内部有150名中层管理，其中大部分是从基层员工中选拔上来的，这些人工作经验丰富，知识水平较低(丁翔宇,孙思悦,2019)；通过分析可以看出而新一代的中层管理虽然知识水平较高，但实际的工作经验尚显不足，对于大型创新项目，不足以承担。上述中层管理的详细的职业等级和年龄结构见表2。

表2中层管理的职业等级及年龄结构表计量单位：岁

年龄

一级

二级

35岁以下

0

25

35-45

18

30

45-55

32

25

55以上

12

8

在企业的不断发展下，其管理阶层的人数也在变动。下表统计了五年内的人数变动。表3公司近五年来中层管理人数统计情况计量单位：人

年份

一级

二级

2017

10

23

2018

22

36

2019

44

52

2020

50

69

2021

62

88

3渭南龙门钢铁公司人力资源管理存在的问题

3.1人力资源结构不合理

目前我国的钢铁制造行业人力资源构成复杂，员工的专业素质不高，管理人才的使用不合理，主要体现在以下这些方面：教育水平不合理，钢铁制造行业存在大量的低水平操作人员，而非常缺少高素质的技术