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猪场个人工作总结及2022工作计划

猪场个人工作总结及2022工作方案

瞬息间，对于我来说不平凡的2022年即将过去。在过去的一年里似乎

值得我们回忆的事情很多，从年初的1月份腹泻和3月份的疑似猪瘟给我

们猪场造成了一定的损失。我们每个人也感到了一定的压力，当时2，3

线因为受疑似猪瘟的影响全部住进了生产线。简单从工作和生活方面都有

一定的不如意。虽然当时我们1线庆幸没有受到太大的影响，还像以前一

样上下班，可是我们自己心中明白我们的工作开展要比以前艰难的多，仅

从消毒方面来说要比以前更严格、更彻底。要注意每一个细节，每一个死

角的地方，要坚持不懈、循序渐进。在这段时间对我们来说都是一个不平

凡的经历，这段时间对我个人来说也是一次成长与进步的历程，自己也做

了一些总结，总结下一步要如何开展，来做好自己的本职工作，好和大家

一起努力为公司的开展做出自己拥有的力量。

一、2022年主要个人工作总结1.人员梯队陪养。2022年从

一配走上各个基层管理岗位的人员比拟多。

2.对根底操作的陪训工作。对新员工根底操作方面作了一些培训，使

员工在根底操作方面有了很大的提高，为稳定生产做了源头工作3.团队

建设。在整年的工作中，人员流失率及少，工作比拟稳定4.加强了平安

生产的意识指导。在工作中几乎没有出现什么异常事故生产方面的失误：

从几个月的生产数据〔总仔的12点降到10．44，健仔的11．02降到

9．9无效仔的0．98升到1．74，失配率7．6升到15．8〕可以看出我

们的成绩一直处于下滑趋势。

主要分析原因如下:1.查情、配种方面:a).查情比拟马虎，颜色和粘

液的观察不够仔细，没有做到每头猪去翻外阴仔细观察b).配前的消毒工

作和配时的按摩都远远不如以前一直处于松懈状态c).第5次补输工作没

有做，配后的3-7天消毒工作也没有做起来导致前期怀孕猪因为炎症损失

的较多d).选配工作没有跟进，可能只是为了当时满足每周的配种方案就

随随便便的把不能参配的猪只配进去补数了，导致配后的失配猪只很多2.

怀孕猪饲养方面：a).配后4-7的猪只利高，金霉素的添加没到位b).对

18-24，38-44配后两个情期的猪只妊娠检查工作不到位，造成后期空怀

较多，给我们场经营方面增加了一定的压力c).调膘工作没有跟进，员工

总是做一次落一次，个别太瘦的猪只也没有进行特殊护理〔拌湿料，添加

营养〕d).攻料前的大黄健胃工作也一直没有做起来改良措施如下：1.做

好断奶猪营养及料量的跟踪2.紧抓配种质量和待配猪只的状况3.做好怀

孕猪各阶段饲养要点的培训和跟踪工作4.发挥好每个副手的作用，分栋

做好妊娠诊断和调膘工作5.做好配后护理工作6.加强舍内外环境卫生的

清理人员管理方面：人员的稳定性一直是保持生产顺畅的重要源头。

在2022年我们一配整体员工在工作方面还是比拟稳定的。可是个别

员工还是比拟懒惰,比拟有情绪波动.有很多的人是有一定的能力可是不知

道如何去利用、去发挥。造成一配整体的工作效率较低，失误很多。如何

在11年让全体员工变的主动化，变成激情燃烧的状态。主要体会如下：1〕

通过谈话，去发现员工心中存在的问题或是想法，去和他们一起分担和讨

论2〕鼓励员工，在他们在某些方面做的有改良的时候加以鼓励和解说。

让他们了解这样做的好处，可以把哪些地方的失误降到最小，为我们场部

的营利做出了哪些项献。使员工产生激情，唤醒员工并附有行动。

3〕营造一个能使员工受感染、受一种驱使产生干工作的热情，从自

身开始付出行动，并设定一个共同的目标我相信11年在大家的帮助下，

我会努力把一配打造的更好。也感谢场部和公司给了我这么一个平台和这

次时机，我会好好把握

的。

二、工作中的缺乏1.对消毒防疫跟

踪不到位，要求不严格。每个饲养员对消毒意识很淡薄2.我在工作中主

动性不强，没有起到带头作用，很多工作没有身先士卒。

3.与领导和员工沟通比拟少，对每个员工的生活状况及现有工作状态

了解不够4.遇事考虑不够细致，5.工作中不够踏实，失误较多，对数据

敏感性不强虽然努力做了一些工作，可是对于公司和集团的开展来说还是

远远不够的。下一段时间工作里我会努力发现别人的优点用来自己补缺，

对于理论，管理，经营，工作能力和方案方面加以学习，为以