- 1、本文档共15页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方:XXX
乙方:XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版务工人员劳动合同书
本合同目录一览
第一条合同双方基本信息
1.1劳动者个人信息
1.2用人单位基本信息
第二条劳动合同期限
2.1劳动合同起始日期
2.2劳动合同终止日期
第三条工作内容和工作地点
3.1工作内容描述
3.2工作地点
第四条工作时间和休息休假
4.1工作时间安排
4.2休息休假规定
第五条工资待遇
5.1基本工资
5.2业绩提成
5.3补助和津贴
5.4工资支付方式
5.5工资调整
第六条社会保险和福利待遇
6.1社会保险缴纳
6.2福利待遇
第七条劳动保护和工作条件
7.1劳动保护措施
7.2工作条件要求
第八条劳动合同解除和终止
8.1劳动合同解除条件
8.2劳动合同终止条件
第九条违约责任
9.1劳动者违约责任
9.2用人单位违约责任
第十条争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
第十一条其他约定事项
11.1必威体育官网网址条款
11.2不可抗力条款
11.3合同生效条件
第十二条合同附件
12.1附件一:岗位说明书
12.2附件二:工作职责
12.3附件三:工资支付明细
第十三条合同生效和终止
13.1合同生效日期
13.2合同终止日期
第十四条合同份数和保管
14.1合同份数
14.2合同保管责任
第一部分:合同如下:
第一条合同双方基本信息
1.1劳动者个人信息
1.1.1姓名:
1.1.2性别:
1.1.3身份证号码:
1.1.4出生日期:
1.1.5联系电话:
1.1.6地址:
1.2用人单位基本信息
1.2.1单位名称:
1.2.2法定代表人:
1.2.3注册地址:
1.2.4联系电话:
1.2.5电子邮箱:
第二条劳动合同期限
2.1劳动合同起始日期:____年____月____日
2.2劳动合同终止日期:____年____月____日
第三条工作内容和工作地点
3.1工作内容描述:
具体工作职责及要求。
3.2工作地点:
具体工作地点地址。
第四条工作时间和休息休假
4.1工作时间安排:
每日工作时间及每周工作时间。
4.2休息休假规定:
法定节假日安排、年休假、病假、事假等休息休假规定。
第五条工资待遇
5.1基本工资:
具体基本工资数额。
5.2业绩提成:
业绩提成比例及计算方法。
5.3补助和津贴:
具体补助和津贴项目及金额。
5.4工资支付方式:
工资支付周期、支付方式及银行账户信息。
5.5工资调整:
工资调整的依据及调整周期。
第六条社会保险和福利待遇
6.1社会保险缴纳:
社会保险项目及缴纳比例。
6.2福利待遇:
具体福利项目及标准。
第七条劳动保护和工作条件
7.1劳动保护措施:
用人单位提供的劳动保护用品及措施。
7.2工作条件要求:
工作场所安全、卫生及环境要求。
第八条劳动合同解除和终止
8.1劳动合同解除条件
8.1.1劳动者单方面解除合同的条件:
8.1.1.1劳动者因用人单位未履行合同约定;
8.1.1.2劳动者因个人原因需解除合同;
8.1.2用人单位单方面解除合同的条件:
8.1.2.1劳动者严重违反用人单位规章制度;
8.1.2.2劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
8.1.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
8.2劳动合同终止条件
8.2.1合同期限届满;
8.2.2劳动者达到法定退休年龄或者因疾病或非因工负伤丧失劳动能力;
8.2.3用人单位依法宣告破产;
8.2.4用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散;
8.2.5法律、行政法规规定的其他情形。
第九条违约责任
9.1劳动者违约责任
9.1.1劳动者未按合同约定履行工作职责的;
9.1.2劳动者违反必威体育官网网址协议的;
9.1.3劳动者擅自离职的;
9.1.4劳动者因自身原因造成用人单位经济损失的。
9.2用人单位违约责任
9.2.1用人单位未按合同约定支付工资的;
9.2.2用人单位未按合同约定提供社会保险的;
9.2.3用人单位未按合同约定提供劳动保护条件的;
9.2.4用人单位未按合同约定解除或终止劳动合同的。
第十条争议解决
10.1争议解决方式
10.1.1双方协商解决;
10.1.2
您可能关注的文档
最近下载
- 肾性贫血诊断与治疗中国专家共识.pptx VIP
- 歌曲《小城夏天》歌词-(完美打印).docx
- 选矿厂800td浮选技改项目(西脉新老金场金矿公司)环境影响报告.pdf
- 津18J23 住宅厨房和卫生间预制排烟 (气) 道系统.pdf VIP
- 新高考语文二轮复习晨读晚练60天(第4天)- 备战2024年新高考语文二轮复习晨读晚练60天(全国通.docx VIP
- 《爱莲说》《陋室铭》初三总复习集体备课学案.doc VIP
- 汇川(INOVANCE)MD310变频器说明书.pdf
- 甲状腺病人术后出血抢救流程.doc
- 2025年高中物理常用必背公式大全(全册)人教版2024必修第二册(粤教版).docx
- 【要点解读】引用古诗词或名人名言的好处.ppt
文档评论(0)