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劳动关系协调员培训之劳动合同演讲人：日期：

目录CONTENTS01劳动合同概述02劳动合同的签订与履行03劳动合同的解除与终止04劳动合同中的常见问题与处理05劳动合同的法律风险与防范06劳动合同管理的最佳实践

01劳动合同概述

定义劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。定义与法律依据

劳动合同的类型固定期限劳动合同01双方约定在一定时间内（如一年、两年）有效的劳动合同。无固定期限劳动合同02没有确定终止时间的劳动合同，通常适用于长期用工。以完成一定工作任务为期限的劳动合同03以完成某项工作或者工程项目为有效期限的劳动合同。试用期劳动合同04在正式录用前，用人单位与劳动者签订的试用期合同，试用期限不得超过六个月。

劳动合同的基本要素用人单位和劳动者的基本信息如名称、地址、法定代表人或者主要负责人、联系方式等。劳动合同期限工作内容和工作地点明确合同的有效期限，包括起始和终止日期。具体描述劳动者的工作岗位、工作内容以及工作地点。123

劳动合同的基本要素工作时间和休息休假明确劳动者的工作时间、加班规定以及休息休假的安排。030201劳动报酬和社会保险约定劳动者的工资标准、支付方式、支付时间以及社会保险的缴纳方式等。劳动保护、劳动条件和职业危害防护用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

02劳动合同的签订与履行

用人单位需准备营业执照、组织机构代码证、招聘简章等材料；劳动者需准备身份证明、学历证明、技能证书等材料。签订流程与注意事项签订前准备双方就劳动合同内容达成一致后，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。合同签订劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等事项。注意事项

变更条件一方提出变更要求，另一方应在合理期限内作出答复；双方协商一致的，应签订书面变更协议。变更程序续签规定劳动合同期满，经双方协商一致，可以续签劳动合同；续签时，应重新协商并签订新的劳动合同。经双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容。劳动合同的变更与续签

劳动合同的履行与监督履行原则用人单位和劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。履行监督劳动者有权监督用人单位履行劳动合同的情况，用人单位应接受劳动者的监督。违约责任任何一方违反劳动合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

03劳动合同的解除与终止

双方协商一致用人单位和劳动者双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者单方解除劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。解除劳动合同的条件与程序

劳动合同期满的，劳动合同即行终止。劳动合同期满劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。法定终止条件出现终止劳动合同的条件与程序

经济补偿用人单位依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金计算用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿与赔偿

04劳动合同中的常见问题与处理

试用期问题试用期的约定与调整用人单位与劳动者在劳动合同中约定试用期，试用期满后，用人单位应依据考核结果决定是否录用。试用期的约定应遵循法律规定，不能随意延长或缩短。试用期工资待遇试用期内的培训与发展劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位应提供必要的培训和发展机会，帮助劳动者适应岗位和提高技能。123

工时与休假问题工时制度的选择与调整用人单位应依据生产经营需要，合理确定工时制度，包括标准工时制、综合计算工时制、不定时工作制等，并应依法保障劳动者的休息休假权利。030201加班与补休用人单位安排劳动者加班，应依法支付加班费或安排补休。加班工资的计算应按照国家规定执行，不得以调休代替支付加班工资。法定节假日与带薪年休假用人单位应依法安排劳动者在法定节假日休息，并支付法定节假日工资。同时，用人单位应鼓励劳动者带薪年休假，保障劳动者的休息权。

薪酬与福利问题薪酬构成与支付用人单位应明确劳动者的薪酬构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等，并应按时足额支付。薪酬的支付应