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初级经济师(人力资源专业)模考试题(含参考答案)
一、单选题(共78题,每题1分,共78分)
1.如果你是该公司的人力资源部经理,你认为公司目前最迫切的任务是()。
A、绩效考核
B、工作分析
C、职业生涯设计
D、员工的晋升
正确答案:B
2.()列举一些特征要素,并分别为每个特征列举绩效的取值范围,这是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。
A、行为锚定法
B、图尺度评价法
C、比较法
D、行为观察量表法
正确答案:B
3.下列选项中,不属于员工减压措施的是()。
A、改善组织的工作环境和条件
B、缩短工作时间,降低劳动强度
C、从企业文化氛围方面帮助员工提高心理保健能力
D、从组织制度、程序方面帮助员工减轻压力,加强过程管理
正确答案:B
4.按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法,职工月工作日数是()天/月。
A、21
B、20.83
C、20
D、20.85
正确答案:B
5.与员工在特定组织的特定职位或特定领域中实现高水平工作绩效有显著关系的个体特征及行为被称为()。
A、知识
B、能力
C、胜任素质
D、技能
正确答案:C
6.在培训与开发需求分析中,对可获得的培训资源所做的分析属于()。
A、工作任务分析
B、人员分析
C、工作绩效评估分析
D、组织分析
正确答案:D
7.事假是必须由员工向用人单位提出一定事由的申请方可享有的假期,批准与否完全取决于()。
A、事情程度
B、事情时期
C、事情利益
D、用人单位
正确答案:D
8.在甄选的过程中,一种比较常见的同时也是成本有效性比较高的方法就是,把候选人的()作为各种能力的一种集中体现或者一种替代指标。
A、历史绩效
B、人格类型
C、受教育程度
D、工作经验
正确答案:C
9.先向他人提出一个很大的要求,在对方拒绝之后,再提出一个较小的要求,这时小的要求被接受的可能性増加。这种技巧叫作()。
A、“脚在门槛内技巧”
B、“滚雪球技巧”
C、“门前技巧”
D、“折扣技巧”
正确答案:C
10.下列选项中,关于薪酬体系设计的公平性原则的说法,错误的是()。
A、外部公平性要求各种企业中的类似职位在薪酬方面基本相同
B、个人公平性涉及在同一企业中占据相同职位的人获得的薪酬之间的比较
C、员工对薪酬分配的公平感是设计薪酬制度和进行薪酬管理时的首要考虑因素
D、内部公平性要求在同一企业中的不同职位获得的薪酬与各自的贡献成正比
正确答案:A
11.下列选项中,不属于垂直沟通的是()。
A、主管向员工指派任务
B、基层经理向上级主管做口头报告
C、人事经理向员工发放调查表
D、财务经理与营销经理交换意见
正确答案:D
12.西奥多.舒尔茨开创的()改变了传统经济学将人作为一种附属于资本的次要生产要
A、生产要素理论
B、人际关系学说
C、企业资源基础理论
D、人力资本投资理论
正确答案:D
13.下列选项中,关于工作分析的说法,正确的是()。
A、工作分析可以用来确定工作的职责以及所需的知识和技能
B、工作分析是将任务组合成一套完整的工作方案,重新确定工作的内容和流程安排
C、工作分析的目的是排除工作中不合理和不经济的因素,提高系统的工作效率
D、工作分析可以用来确定工作的相对价值
正确答案:A
14.【案例分析题:回答下列89-92题】N电器公司成立于1992年,在过去的10年中,由最初的总资产几百万元的小公司发展成为现在的总资产200多亿元的大型电器公司。但最近N公司遇到了麻烦,公司经常出现熟练工人短缺的问题.产生这个问题的原因是公司从国外引进了世界上最先进的生产设备,而且生产的产品品种也比以前更多了,这些变化要求生产工人握更为先进的技术,而从人才市场上招进的员工很难在短期内符合公司的需要.于是公司专门聘请X技术培训公司来做脱岗培训。X公司在迅速设计大规模培训计划方面享誉,其培训与开发方式主要有利用书面资料和录像资料组织研修、现场示范、讲座等。根据以上资料,回答下列问题:从培训对象来看,该公司的培训属于对()的培训。
A、临时服务人员
B、监督管理层
C、决策管理层
D、专业技术人员及操作人员
正确答案:D
15.G公司的基本工资应釆取()。
A、奖金
B、技能工资制
C、能力工资制
D、职位工资制
正确答案:C
16.()年,我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。
A、1983年6月
B、2001年6月
C、1984年6月
D、1999年6月
正确答案:A
17.用人单位依法享有的权利不包括()。
A、工资奖金分配权
B、用人权
C、休息休假权
D、招工权
正确答案:C
18.长期绩效奖励计划的支付通常是以()作为一个周期。
A、3?4年
B、2?3年
C、3?5年
D、2?5年
正确答案:C
19.根据国家有关规定,一
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