2025年试用期解除劳动合同9篇.docx

2025年试用期解除劳动合同9篇

篇1

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（用人单位名称）

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话、电子邮箱等联系方式]

法定代表人：[公司法人姓名]

乙方：[员工姓名]（雇员姓名）

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工住址]

联系方式：[联系电话、电子邮箱等联系方式]

鉴于甲乙双方已经签订了劳动合同，目前乙方处于试用期阶段。现根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方在平等、自愿的基础上，就解除试用期劳动合同事宜达成如下协议：

一、协议目的

甲乙双方同意，在遵循诚实信用原则的基础上，解除双方签订的试用期劳动合同。本协议旨在明确双方的权利义务，保障双方合法权益。

二、解除劳动合同的约定

1.解除劳动合同的日期：[具体日期]。

2.双方确认解除原因：[具体原因描述]。在解除劳动合同过程中，乙方应配合甲方完成相关离职手续。

3.乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，包括但不限于工作内容、工作进度、相关文件资料等。

三、经济补偿与赔偿

1.甲方应按照国家法律法规的规定支付乙方的经济补偿金。具体金额和支付方式将在双方进一步协商后确定。

2.除经济补偿金外，双方就劳动合同解除后的赔偿事宜已达成一致，无需额外支付。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方在离职后仍需对甲方的商业秘密、技术秘密等必威体育官网网址信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在离职后一定期限内（具体期限根据岗位性质确定）不得在与甲方有竞争关系的其他公司从事相同或类似业务。

五、法律责任

双方应严格遵守本协议的各项约定。如一方违反协议约定，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者直接向人民法院起诉。

七、附则

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

法定代表人（签字）：__________

日期：__________

篇2

合同编号：[具体编号]

甲方：[公司名称]（用人单位名称）

地址：[公司地址]

联系方式：[联系电话、电子邮箱等联系方式]

法定代表人：[公司法人姓名]

乙方：[员工姓名]（雇员姓名）

身份证号码：[员工身份证号码]

地址：[员工住址]

联系方式：[联系电话、电子邮箱等联系方式]

入职日期：[员工入职日期]

岗位：[员工岗位名称]

鉴于甲方和乙方于[起始日期]签订了劳动合同，经过试用期阶段后，双方根据协商一致的原则，决定提前终止劳动合同关系。为明确双方的权利与义务，特订立本协议。本协议旨在公平合理地处理劳动合同解除的相关事宜，避免后续争议。双方本着诚信原则共同遵守。

一、合同解除原因与依据：双方一致同意，基于以下原因解除本次劳动合同：____________（如员工表现不佳、岗位不适应等）。解除依据符合《中华人民共和国劳动法》及双方签署的劳动合同中的相关条款。

二、解除劳动合同的日期：双方同意本次劳动合同自本协议的生效之日起正式解除。本协议生效日期为双方签署本协议后的___（天数）日。

三、工资和福利结算：

1.乙方在试用期内的工资、奖金、津贴、补贴等将按照公司规定结算至离职之日。

2.相关福利待遇按照公司政策处理。

3.双方确认不存在任何其他未结算的财务事项。

四、必威体育官网网址义务与竞业限制：乙方在离职后应继续履行其在劳动合同及法律法规规定的必威体育官网网址义务，未经甲方书面同意，不得泄露甲方商业秘密。乙方在离职后一定期限内（一般为离职后一年内），不得在与甲方业务相竞争的其他单位从事相同或类似业务。

五、违约责任：如甲乙双方任何一方违反本协议约定，应承担由此造成的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

六、争议解决：本协议执行过程中如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会提起仲裁或向人民法院提起诉讼。

七、通知与送达：所有通知与协议均应以书面形式通过邮寄或电子邮件方式送达对方，如地址有变更应及时通知对方。因一方提供地址错误或变更未及时通知而导致的无法送达或延迟送达，该方承担相应责任。