2025版劳动关系存争议聘用协议难证明.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版劳动关系存争议聘用协议难证明

本合同目录一览

1.合同订立依据及适用范围

2.双方当事人信息

3.争议事项概述

4.争议解决方式

5.争议证据规定

6.争议处理流程

7.争议解决期限

8.违约责任及赔偿

9.必威体育官网网址条款

10.合同解除条件

11.合同变更及补充

12.合同生效及终止

13.法律适用及争议管辖

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

第一条合同订立依据及适用范围

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规订立。

1.2本合同适用于双方因劳动关系存争议所发生的聘用关系。

1.3本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

第二条双方当事人信息

2.1用人单位名称：____________________

2.2用人单位法定代表人：____________________

2.3用人单位地址：____________________

2.4员工姓名：____________________

2.5员工身份证号码：____________________

2.6员工联系方式：____________________

第三条争议事项概述

3.1争议事项：____________________

3.2争议发生时间：____________________

3.3争议涉及金额：____________________

第四条争议解决方式

4.1双方应本着友好协商的原则解决争议。

4.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.3仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

第五条争议证据规定

5.1双方应妥善保管与争议相关的证据材料。

5.1.1劳动合同及相关附件；

5.1.2工资支付凭证；

5.1.3工作记录及考勤记录；

5.1.4通讯记录；

5.1.5其他与争议相关的文件和资料。

第六条争议处理流程

6.1双方应自争议发生之日起30日内，通过协商解决争议。

6.2如协商不成，任何一方可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

6.3仲裁委员会受理仲裁申请后，依法进行审理，并作出裁决。

6.4双方应按照仲裁裁决履行各自义务。

第七条争议解决期限

7.1本合同争议解决期限为自争议发生之日起一年。

7.2如双方在争议解决期限内未能达成一致意见，争议进入仲裁程序。

7.3仲裁委员会应在受理仲裁申请后60日内作出裁决。

7.4仲裁裁决作出后，双方应立即履行裁决内容。

第八条违约责任及赔偿

8.1用人单位违反本合同约定，未按时足额支付员工工资的，应向员工支付所欠工资及25%的违约金。

8.2员工违反本合同约定，未经用人单位同意擅自离职的，应向用人单位支付相当于一个月工资的违约金。

8.3双方因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。

8.4如一方违约，对方有权要求解除本合同，并要求违约方承担因违约行为而产生的全部费用。

第九条必威体育官网网址条款

9.1双方对本合同内容以及在工作过程中知悉的对方商业秘密负有必威体育官网网址义务。

9.2必威体育官网网址期限自本合同生效之日起至合同终止或双方另有约定为止。

9.3未经对方同意，任何一方不得泄露或使用对方的商业秘密。

9.4违反必威体育官网网址义务的，应承担相应的法律责任。

第十条合同解除条件

10.1用人单位有下列情形之一的，可以解除本合同：

10.1.1员工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；

10.1.2员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；

10.1.3员工劳动合同到期，经双方协商一致不再续签；

10.1.4其他依法或双方约定的解除情形。

11.1员工有下列情形之一的，可以解除本合同：

11.1.1用人单位未按时足额支付工资的；

11.1.2用人单位未依法为员工缴纳社会保险费的；

11.1.3用人单位违反劳动合同约定，侵害员工合法权益的；

11.1.4员工依法享有劳动合同解除权的其他情形。

第十一条合同变更及补充

11.1本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致后以书面形式补充。

11.2任何一方对本合同内容进行变更，均需书面通知对方，并经双方签字盖章后生效。

第十二条合同生效及终止

12.1本合同自双方签字盖章之日起生