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劳务保障合同8篇

篇1

甲方（用人单位）：_________

乙方（劳动者）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关的劳动法律、法规、规章等规定，甲乙双方经平等自愿协商，就乙方为甲方提供劳动服务达成如下协议：

一、合同期限

1.合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

2.试用期：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方的工作内容：_________。

2.乙方的工作地点：_________。

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每周工作_________天，每天工作_________小时。具体上下班时间按照甲方规定执行。

2.休息休假：按照国家及甲方的规定执行。

四、劳动报酬

1.乙方试用期的基本工资为_________元/月，试用期满后，基本工资为_________元/月。具体工资结构按照甲方规定执行。

2.甲方每月至少支付乙方_________元的生活费，具体生活费数额按照甲方规定执行。

3.乙方在试用期满后，根据表现和工作需要，可以获得相应的绩效工资和奖金。具体绩效工资和奖金数额按照甲方规定执行。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险费。具体社会保险费数额按照甲方规定执行。

2.乙方在试用期满后，根据工作表现，可以获得相应的福利待遇。具体福利待遇数额按照甲方规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品，并监督乙方正确使用。

2.甲方为乙方提供符合安全标准的劳动条件，并监督乙方在劳动过程中遵守安全操作规程。

3.甲方将职业危害因素告知乙方，并采取有效的防护措施。

七、规章制度和劳动纪律

1.甲方根据国家法律法规和实际情况制定规章制度和劳动纪律，并教育乙方严格遵守。

2.乙方必须服从甲方的领导和管理，严格遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成工作任务。

3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的，甲方有权依据相关规定进行处理。

八、合同变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内的；

（2）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（3）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（4）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

4.双方协商一致的，可以终止劳动合同。终止劳动合同应当采用书面形式。

5.双方解除劳动合同或终止劳动合同后，乙方应当办理相关手续，归还甲方的财物和设备等。

九、违约责任和赔偿责任

1.甲乙双方违反本合同约定，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约责任和赔偿数额按照甲方规定执行。

2.乙方在试用期满后，如因个人原因未能按时完成工作任务或未能达到甲方要求的工作标准，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约责任和赔偿数额按照甲方规定执行。

3.乙方在试用期满后，如因个人原因擅自离职或违反甲方规章制度和劳动纪律，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约责任和赔偿数额按照甲方规定执行。

4.甲乙双方协商一致的，可以解除或终止劳动合同。但一方违反协商一致的约定，应当承担相应的违约责任和赔偿责任。具体违约责任和赔偿数额按照甲方规定执行。

5.甲乙双方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任数额按照甲方规定执行。

6.甲乙双方违反本合同约定，涉及犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。

7.甲乙双方违反本合同约定，其他法律责任按照相关法律法规执行。具体法律责任数额按照甲方规定执行。

8.本合同未尽事宜或法律法规未规定的事项，由甲乙双方