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劳资员岗位职责

《劳动人事专员岗位职责说明书》

一、岗位职责概述

劳动人事专员负责公司人力资源的日常管理工作，确保人力资源的有效配置和合理使用，维护员工与公司的和谐劳动关系。以下为具体职责：

二、主要职责

序号

职责内容

说明

1

人力资源规划与实施

根据公司发展战略，制定人力资源规划，并监督实施。

2

招聘与配置

负责招聘计划的制定与实施，确保招聘流程的规范性和高效性。

3

员工关系管理

处理员工投诉、建议，维护员工合法权益，促进公司内部和谐。

4

培训与发展

组织员工培训，提升员工技能和素质，促进员工个人与公司共同成长。

5

薪酬福利管理

制定和调整薪酬福利政策，确保薪酬体系的公平性和激励性。

6

绩效考核与管理

建立绩效考核体系，对员工绩效进行评估，并据此进行奖惩。

7

劳动合同管理

负责劳动合同的签订、续签、变更和解除，确保合同合法合规。

8

社会保险与公积金管理

负责员工社会保险和公积金的缴纳、转移及报销工作。

9

办公室行政管理

负责办公室日常行政管理，确保办公环境的整洁与安全。

10

遵守国家相关法律法规

确保公司人力资源管理工作符合国家相关法律法规要求。

三、工作要求

具备良好的职业道德和敬业精神，对人力资源管理工作有热情。

熟悉国家劳动法律法规，具备人力资源管理相关专业知识。

具备良好的沟通协调能力，能够处理复杂的人际关系。

具备较强的组织能力和执行力，能够按时完成工作任务。

熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。

四、考核指标

序号

考核指标

考核权重

考核周期

1

人力资源规划实施

20%

年度

2

招聘与配置效果

15%

季度

3

员工关系处理效果

15%

季度

4

培训与发展效果

10%

年度

5

薪酬福利满意度

10%

年度

6

绩效考核公正性

10%

年度

7

劳动合同管理合规性

5%

年度

8

社会保险与公积金管理

5%

年度

9

办公室行政管理效果

5%

年度

五、其他

劳动人事专员应积极参加公司组织的各项培训和学习活动，不断提升自身专业素养。

劳动人事专员应主动了解行业动态，关注国家政策法规，为公司提供人力资源管理的专业建议。

劳动人事专员应与其他部门保持良好沟通，共同推动公司人力资源管理工作的发展。

劳资员岗位职责（1）

一、基本信息

职位名称：劳资员

部门/单位：人力资源部

直接上级：人力资源总监

工作地点：公司总部

岗位编号：HR001

入职日期：2023年XX月XX日

二、主要职责

劳资员是负责员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理以及劳动关系协调等工作的专业人员。其具体职责包括但不限于：

序号

职责描述

执行标准

1

确保公司内部的劳动法规遵守情况，进行定期审核与检查，确保合规性。

每季度至少一次对公司内所有文件和政策进行审查，并记录发现的问题及整改计划。如有必要，应向管理层报告违规行为并协助处理。

2

制定并执行员工招聘流程，包括发布招聘信息、筛选简历、面试安排、录用决策等。

根据公司的需求制定详细的招聘计划，并在招聘过程中保持透明度和公正性。对于不符合职位要求的候选人要给予明确解释和反馈。

3

组织并实施新员工入职培训，包括企业文化介绍、规章制度讲解、岗位技能培训等。

在入职前对新员工进行必要的准备工作，如发放员工手册、组织线上或线下的入职欢迎会等。培训内容需符合实际岗位需求。

4

进行年度绩效评估，收集员工反馈，优化绩效管理体系。

每年至少两次对员工的工作表现进行全面评估，并根据评估结果调整薪酬方案和职业发展路径。同时鼓励员工提出改进建议。

5

协调解决员工的薪资、社保、公积金等相关福利问题，维护良好的劳动关系。

定期与员工沟通，了解他们的工作满意度和生活状况，及时解决他们在福利方面遇到的问题。通过调解机制处理可能发生的劳动纠纷。

6

收集并分析员工考勤数据，确保员工出勤率达到公司规定的标准。

使用现代化的考勤系统，实时监控员工的出勤状态，并每月总结统计考勤数据，为领导层提供决策依据。

7

负责员工档案管理和劳动合同管理，确保信息准确无误。

建立完整的员工档案管理系统，包括个人信息、合同签订、离职手续等；并定期更新相关信息以满足法律要求。

8

参与企业文化和团队建设活动，促进公司内部和谐氛围。

不断提升自己的沟通技巧和服务意识，积极参与各类团队建设和文化建设活动，增强凝聚力和归属感。

三、任职资格

学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业优先。

工作经验：至少三年相关领域工作经验，有大型企业HR经验者优先。

技能要求：熟练掌握办公软件（如MicrosoftOffice）、熟悉国家劳动法律法规、具备良好的沟通能力和团队协作精神。

四、其他说明

本岗位职责为参考模板，具体内容可根据实际情况灵活调整。劳资员需要不断学习和适应