2025版员工待岗期间劳动关系维护与调解服务合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版员工待岗期间劳动关系维护与调解服务合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人或授权代表

1.3联系方式

2.待岗期间劳动关系维护服务内容

2.1服务范围

2.2服务方式

2.3服务期限

3.待岗期间劳动关系维护服务费用

3.1费用标准

3.2费用支付方式

3.3费用支付时间

4.待岗期间员工权益保障

4.1基本工资及福利待遇

4.2社会保险及公积金

4.3假期及休假待遇

5.待岗期间员工培训与发展

5.1培训内容

5.2培训方式

5.3培训费用

6.待岗期间劳动关系调解服务内容

6.1调解范围

6.2调解方式

6.3调解期限

7.待岗期间劳动关系调解服务费用

7.1费用标准

7.2费用支付方式

7.3费用支付时间

8.双方权利与义务

8.1双方权利

8.2双方义务

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

10.3争议解决程序

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效条件

12.2合同终止条件

13.合同附件

13.1附件一：待岗期间员工权益保障明细表

13.2附件二：待岗期间员工培训与发展计划

13.3附件三：待岗期间劳动关系调解服务协议

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

甲方：有限公司

乙方：员工

1.2法定代表人或授权代表

甲方法定代表人：

乙方授权代表：

1.3联系方式

2.待岗期间劳动关系维护服务内容

2.1服务范围

（1）协助乙方维护其在待岗期间的合法权益；

（2）为乙方提供相关法律法规咨询；

（3）协助乙方解决待岗期间可能出现的劳动争议；

（4）监督甲方履行合同约定的义务。

2.2服务方式

（1）电话咨询；

（2）邮件咨询；

（3）现场咨询；

（4）其他双方约定的方式。

2.3服务期限

本合同服务期限自乙方待岗之日起至乙方恢复正常工作状态或合同解除之日止。

3.待岗期间劳动关系维护服务费用

3.1费用标准

甲方提供待岗期间劳动关系维护服务，收费标准为人民币500元/月。

3.2费用支付方式

乙方应在每月月底前支付当月服务费用。

3.3费用支付时间

乙方应于每月5日前将服务费用支付至甲方指定账户。

4.待岗期间员工权益保障

4.1基本工资及福利待遇

（1）基本工资：按乙方正常工作期间工资标准支付；

（2）社会保险及公积金：按国家规定缴纳；

（3）节假日及休息日工资：按国家规定支付。

4.2社会保险及公积金

在待岗期间，甲方应按国家规定为乙方缴纳社会保险及公积金。

4.3假期及休假待遇

（1）法定节假日；

（2）年休假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）其他依法享有的假期。

5.待岗期间员工培训与发展

5.1培训内容

（1）职业技能培训；

（2）职业道德培训；

（3）企业文化建设培训；

（4）其他双方约定的培训内容。

5.2培训方式

（1）内部培训；

（2）外部培训；

（3）在线培训；

（4）其他双方约定的培训方式。

5.3培训费用

乙方参加培训产生的费用，由甲方承担。

6.待岗期间劳动关系调解服务内容

6.1调解范围

（1）协助乙方解决与甲方之间的劳动争议；

（2）提供调解咨询；

（3）组织调解会议；

（4）其他双方约定的调解服务内容。

6.2调解方式

（1）电话调解；

（2）邮件调解；

（3）现场调解；

（4）其他双方约定的调解方式。

6.3调解期限

甲方应在收到乙方调解申请之日起15个工作日内完成调解工作。

8.双方权利与义务

8.1双方权利

甲方权利：

（1）要求乙方按照合同约定支付服务费用；

（2）对乙方在待岗期间的行为进行监督；

（3）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担违约责任。

乙方权利：

（1）接受甲方提供的待岗期间劳动关系维护服务；

（2）要求甲方履行合同约定的义务；

（3）在甲方未履行合同义务时，有权要求甲方承担违约责任。

8.2双方义务

甲方义务：

（1）按照合同约定提供待岗期间劳动关系维护服务；

（2）保障乙方在待岗期间的合法权益；

（3）在乙方提出合理要求时，及时给予答复。

乙方义务：

（1）按照合同约定支付服务费用；

（2）配合甲方提供必要的资料和信息；

（3）遵守国家法律法规及公司规章制度。