调岗调薪授课版.pptxVIP

调岗调薪、违纪处理及辞退解雇

HR劳动法实务徐晓晔律师

讲师介绍江苏钟山明镜〔苏州〕律师事务所资深劳动法律师，法学、土木工程双学士，具有深厚的法学理论功底、丰富的诉讼实战经验及授课经验。具有丰富的诉讼实战经验，曾代理过包括“辽宁省年休假纠纷第一案”在内的多起典型重大疑难劳动争议案件并取得良好效果。为多家外资企业提供劳动法专项及综合法律效劳，受到客户的广泛好评。现为蓝海参谋公司、江苏人力资源论坛、苏州HR俱乐部、常州HR俱乐部特邀讲师、苏州广电总台特邀律师。

课程内容调岗调薪违纪处理辞退解雇

调岗调薪篇调岗引争议A公司由于业务调解，撤并了一些部门，吴先生原部门被撤，故被调离至另一岗位，担任一个新工程的负责人，根据公司制度，新工程组的薪酬水平要低于已运营工程。吴先生当然不同意，双方僵持许久……

调岗调薪篇哪些情形可以调岗？劳动者要求公司生产经营需要劳动者工作不达标女职工怀孕公司部门撤并劳动者违纪

调岗调薪篇劳动者原因调岗小孟怀孕三个多月，工作开始感到吃力，便主动向主管申请要求调至较轻松岗位，因为没有适宜的岗位可以安排，主管感到为难，便拒绝了小孟的请求，但小孟坚决要求调岗，并称：公司有义务为三期女职工调岗，否那么有任何闪失要公司承担责任！

调岗调薪篇劳动者原因调岗Question1公司是否有义务为三期女职工调岗？

调岗调薪篇第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

——《女职工劳动保护特别规定》

调岗调薪篇Question2女职工在工作过程中流产的，用人单位是否需要承担责任？

调岗调薪篇劳动者原因调岗三期女职工调岗A安排员工调岗，员工不同意B调岗，产假结束又要求调回

调岗调薪篇劳动者原因调岗张某系车间小组长，近期工作状态不佳，有消极怠工之嫌，导致产量不达标，影响下道工序生产，部门另行委派一人担任组长后该组产量立即增加并达标。公司以张某不胜任工作为由将其调至其他岗位。

调岗调薪篇劳动者原因调岗公司对销售部门业务人员进行季度业绩考核，规定考核垫底的公司将对其调岗并降级。评析公司的规定？

调岗调薪篇第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：????〔二〕劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；——《劳动合同法》

调岗调薪篇劳动者原因调岗肖某是剧团的舞蹈演员，在假日外出旅游途中摔伤骨折，伤愈后无法再跳舞。公司便为其安排行政工作岗位，但肖某拒绝服从公司的安排。

调岗调薪篇第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：????〔一〕劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；——《劳动合同法》

调岗调薪篇用人单位原因调岗某集团公司人力资源战略改革，实行人力资源系统化管理，撤销各地分公司人力资源部。公司将于某从原HR主管岗位调至生产部门任职，于某不同意，公司便解除劳动合同。于某认为公司解除违法，提起仲裁并主张赔偿金。

调岗调薪篇用人单位原因调岗“客观情况发生重大变化”之认定客观情况重大变化

调岗调薪篇“客观情况”指：发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或局部条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等。——《劳动部关于〈中华人民共和国劳动法〉假设干条文的说明》

调岗调薪篇用人单位原因调岗王女士与公司的劳动合同约定：公司根据实际情况安排王女士在华东地区各分支机构担任主管。2011年，王女士以怀孕为由申请公司将其调回上海总部工作，公司应允，哺乳期结束后，公司发出通知要求其回到江阴办事处工作，王女士以孩子小需要照料为由拒绝，公司又安排其赴太仓工作，王女士仍然拒绝。公司以《员工手册》规定的“拒不服从工作安排”为由予以解除劳动合同处理。

调岗调薪篇用人单位原因调岗王女士申请劳动仲裁，主张公司违法解除。王女士认为：2011年回到上海总部工作，双方已经合意对工作地点进行了变更，变更成立后公司无权单方变更工作地点。

调岗调薪篇用人单位原因调岗成功案例借鉴某公司实行中层管理人员岗位轮换制度，规定每年3月、8月公司将进行岗位轮换，由各部门提出岗位轮换人员的名单，公司批准后开始轮换，一个月内完成全部的岗位调整工作。孙某拒绝执行该制度，公司依照《员工手册》规定给予其警告处分。

调岗调薪篇用人单位原因调岗用人单位调岗的注意要点合法性合理有据可循程序

调岗调薪篇用人单位原因调岗合理性有理可行非惩罚性

调岗调薪篇用人单位原因调岗有据可循合同约定制度规定

调岗调薪篇用人单位原因调岗工作完备

调岗调薪篇用人单位原因调岗调岗能否调薪？王某因不胜