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某市直机关党工委书记2025年学习教育关于加强作风建设研讨交流发言材料

尊敬的各位领导、同事们：

大家上午好！

今天，我们聚集在这里，共同探讨和交流关于加强作风建设的重要性和实践路径。作为某市直机关党工委书记，我深感责任重大，也倍感荣幸能在这个平台上与大家分享我的一些思考和体会。

作风建设，是党的建设的重要组成部分，是党的形象和生命所系。它直接关系到党的创造力、凝聚力、战斗力，关系到党和人民事业的兴衰成败。在新的历史条件下，加强作风建设，不仅是全面从严治党的必然要求，也是推动经济社会高质量发展的有力保障。

一、深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性

（一）加强作风建设是全面从严治党的内在要求

全面从严治党，基础在全面，关键在严，要害在治。作风问题具有顽固性和反复性，抓一抓有好转，松一松就反弹。因此，加强作风建设，必须持之以恒、久久为功。我们要以钉钉子精神，不断拧紧作风建设这根弦，确保全面从严治党各项要求落到实处。

（二）加强作风建设是推动经济社会高质量发展的迫切需要

当前，我国正处于全面建设社会主义现代化国家新征程的关键时期。面对复杂多变的国内外形势和艰巨繁重的改革发展稳定任务，我们更需要以优良的作风来凝聚人心、汇聚力量。只有不断加强作风建设，才能推动各级党组织和广大党员干部始终保持昂扬向上的精神状态，积极投身到经济社会发展各项事业中去。

（三）加强作风建设是提升机关效能和形象的必然要求

机关是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是落实党的路线方针政策和各项工作部署的前沿阵地。机关作风的好坏，直接影响着党和政府在人民群众中的形象和威信。因此，加强机关作风建设，不仅是提升机关效能的迫切需要，也是树立机关良好形象的必然要求。

二、当前作风建设中存在的突出问题和原因分析

近年来，我们在加强作风建设方面取得了显著成效，但也要清醒地看到，当前作风建设中仍存在一些突出问题，主要表现在以下几个方面：

（一）形式主义、官僚主义问题仍然存在

一些党员干部在工作中存在重形式轻内容、重过程轻结果的现象，热衷于做表面文章、搞形象工程；有的服务意识不强，对待群众态度冷漠、推诿扯皮；有的工作作风不实，习惯于坐而论道、指手画脚，缺乏真抓实干的精神。

（二）担当精神不足，创新能力不强

一些党员干部缺乏担当精神，面对困难和挑战时畏首畏尾、瞻前顾后；有的创新能力不强，习惯于按部就班、墨守成规，缺乏敢于突破、勇于创新的勇气。

（三）纪律规矩意识淡薄

一些党员干部纪律规矩意识淡薄，对党的纪律和规矩缺乏敬畏之心；有的在工作中存在违规违纪行为，甚至触犯了法律红线。

分析这些问题的原因，主要有以下几个方面：一是理想信念不坚定，宗旨意识淡薄；二是制度机制不健全，监督制约不到位；三是考核评价机制不完善，激励约束作用发挥不充分。

三、加强作风建设的实践路径和具体措施

针对当前作风建设中存在的突出问题及其原因，我们要从以下几个方面入手，切实加强作风建设：

（一）坚定理想信念，强化宗旨意识

理想信念是共产党人精神上的“钙”。我们要通过开展形式多样的学习教育活动，引导广大党员干部牢固树立共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。同时，要强化宗旨意识教育，引导党员干部时刻牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，切实解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的根本问题。

（二）完善制度机制，加强监督制约

制度是管根本、管长远的。我们要建立健全作风建设长效机制，完善各项规章制度，明确职责分工和工作流程。同时，要加强监督制约机制建设，充分发挥党内监督、民主监督、舆论监督等作用，形成监督合力。对发现的作风问题要严肃查处、公开曝光，形成有力震慑。

（三）创新考核方式方法，发挥激励约束作用

考核是指挥棒和风向标。我们要创新考核方式方法，建立科学合理的考核评价体系。在考核中既要注重结果导向也要注重过程管理；既要注重定量考核也要注重定性评价；既要注重个人表现也要注重团队协作。同时，要充分发挥考核结果的激励约束作用，对表现突出的给予表彰奖励；对存在问题的及时提醒谈话或批评教育；对问题严重的依法依规进行处理。

（四）加强教育培训和实践锻炼，提升能力素质

能力是干事创业的基础。我们要通过开展专题培训、实践锻炼等方式不断提升党员干部的能力素质。在培训内容上要注重针对性和实效性；在培训方式上要注重灵活多样和因材施教；在实践锻炼上要注重搭建平台和创造机会。通过教育培训和实践锻炼使党员干部在实践中增长才干、锤炼作风。

（五）发挥领导带头示范作用，引领良好风尚

领导带头是加强作风建设的关键所在。我们要充分发挥领导干部的示范引领作用，要求别人做到的自己首先做到；要求别人不做的自己坚决不做。同时，要加强对领导干部的监督和管理，对存在作风问题的领导干部要及时进行提醒谈话或批评教育；对问题